2019二级人力资源管理师职业道德真题及答案2

坦途网人力资源管理师考试频道为大家分享二级职业道德真题及答案，希望可以帮助各位考生准确估分。考后大家不要紧张，也不要胡乱猜测，经过长时间的备考，很多知识都是用的上的，下面就请和坦途网一起来看看正确答案吧！

(二)多项选择题(第9～16题)

9、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是()。

(A)贿赂手段中的财物指的是现金等，也包括科研费、咨询费

(B)提供国内外各种名义的旅游、考察属于商业贿赂的范畴

(C)经营者的职工的贿赂行为属于职工个体行为，与经营者无关

(D)经营销售商品，绝不可以以明示方式给予对方折扣

参考答案：AB

10、关于员工及企业执行力，正确的说法是()。

(A)企业的执行力靠的是纪律

(B)三流的点子加1流的执行力比1流的点子加三流的执行力好

(C)成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范可以使每件事做得更好

(D)在企业管理上，遵守纪律没有商量

参考答案：ABC

11、下列说法中，符合节约能源管理暂行条例的是()。

(A)企业主管部门应会同相关部门对能源消耗进行考核

(B)企业应当进行能耗分析，根据需要开展能量平衡工作

(C)企业节能技术改造资金主要从企业折旧基金和留用的生产基金中支出

(D)企业使用国家公布淘汰的能耗超标设备.必须限期改造更新或转移

参考答案：ABCD

12、职业道德规范“合作”的特征是()

(A)社会性

(B)自利性

(C)平等性

(D)单向性

参考答案：AC

13、根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括()。

(A)跟随公司的目标，把握自己努力的方向

(B)根据上司的指令采取行动，不擅自作为

(C)以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力

(D)帮助老板成功，你才能成功

参考答案：ABCD

14、为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是()。

(A)上司应减少与员工的接触，以“距离”增强权wei感

(B)上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理

(C)从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心

(D)员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力

参考答案： BC

15、日本拉链大王吉田忠雄曾说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”这句话的意思是()。

(A)善于理解别人，不要因为原则而事事较真儿

(B)把客户的利益放在首位，处处为客户着想

(C)自己的繁荣与他人的利益是～个共同体

(D)以别人取得利益的方式确定自己的利益

参考答案：BC

16、对提高职业道德修养有价值的方式是()。

(A)推己及人

(B)慎独

(C)随遇而安，淡泊无为

(D)积少成多，积善成德

参考答案：ABD

以上是坦途网分享的二级人力资源管理师职业道德真题及答案部分，希望通过今天的分享可以帮助考完的考生顺利估分，以便准备下一步的工作，在这里坦途网要提前祝贺考试通过的考生！另外准备下半年考试的考生要抓紧时间备考了，时间不等人，多多关注坦途网的分享，及时获取考试相关资讯！