2019二级人力资源管理师职业道德真题及答案1

坦途网人力资源管理师考试频道为大家分享二级职业道德真题及答案，希望可以帮助各位考生准确估分。考后大家不要紧张，也不要胡乱猜测，经过长时间的备考，很多知识都是用的上的，下面就请和坦途网一起来看看正确答案吧！

温馨提示：以下真题及答案仅供参考!

一、职业道德理论知识部分(第1～16题)

(一)多项选择题(第1～8题)

1、关于“见利思义”，正确的理解是()。

(A)认真思考如何取得更大利益的手段和方法

(B)在利益面前，耍弄清其是否合乎自身成长的需要

(C)以是否符合企业和社会发展要求获取利益

(D)利益是事物发展的永恒动力

参考答案： B

2、历史上关于“道德立法”的正确说法是()。

(A)美国国会于1978年通过了《从政职业法》

(B)雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》

(C)法国大革命时期制定了《人权法案》

(D)日本在近代颁布了《荣誉法典》

参考答案： A

3、下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系的是()。

(A)中国特色社会主义共同理想

(B)实事求是的思想路线

(C)人本、法治、科学、和谐

(D)民主集中制

参考答案：C

4、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()。

(A)爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献

(B)爱国守法、明理诚信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

(D)爱岗敬业、诚实守信、公道正派、厚德自强、奉献进取

参考答案：C

5、拜金主义的实质是()。

(A)以赚取金钱为zui大乐趣的人生观

(B)以金钱作为判断是非的根本标准

(C)极端吝啬的思想和行为

(D)一夜暴富的观念和行为

参考答案：B

6、关于职业化，正确的说法是()。

(A)职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响

(B)职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求

(C)职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于职场

(D)把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化

参考答案： B

7、下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()。

(A)不把自己当员工，要把自己当老板

(B)不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策

(C)不把细节作为关注点，而是增强执行力

(D)不找任何借口，要自动自发地工作卷册

参考答案：A

8、对职业道德规范“诚信”内涵的正确理解是()。

(A)尊重客观，无论何时何地都要敢于讲出实情

(B)与人交往真实，不妄言

(C)平等尊重，以对方诚信作为自己为人处事的前提

(D)大奸似忠，世上没有绝对的诚信

参考答案：B

以上是坦途网分享的二级人力资源管理师职业道德真题及答案部分，希望通过今天的分享可以帮助考完的考生顺利估分，以便准备下一步的工作，在这里坦途网要提前祝贺考试通过的考生！另外准备下半年考试的考生要抓紧时间备考了，时间不等人，多多关注坦途网的分享，及时获取考试相关资讯！