2019年人力资源管理师考试考点：实施培训

距离2019年下半年的考试时间越来越近了，相信有很多考生都已经准备好迎接战斗了，小编也在坦途网人力资源管理师考试频道为大家整理好了这篇考试知识点，还有很多考试资讯和人力资源管理师考试模拟题，现在就一起来看一下这篇文章吧！

实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训。并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。

1.培训。培训是培训教师在规定的时间、场所对所确定的受训人进行培训。

2.考核受训者。对受训人员进行培训考评是考查受训人员对受训内容的接受程度，也是督促受训人员认真接受培训的一种方式。

3.培训奖惩。培训奖惩是督促受训人员接受培训的一项强制和激励措施。这是保障培训效果良好的一种重要手段。培训奖惩应及时进行，拖的时间不能太长，否则会失去强制和激励的作用。为了加大其力度，有时受训人员的考评与奖惩也在培训过程中实施。

以上就是小编为大家整理的全部内容了，我们现阶段首要的任务就是多做模拟题检测自己对知识点掌握的情况，然后在通过知识点进行补充，相信经过大家的不懈努力，在2019年人力资源管理师考试中，大家都会取得优异的成绩！