2019年人力资源管理师考试考点精选3

在考试中，我们想要在获得一个理想的成绩，我们在复习的时候，就要全身心的投入，小编在坦途网人力资源管理师考试频道为大家整理了这篇知识点，在这里还有很多考试资讯和人力资源管理师考试模拟题，现在我们就来一起看一下这篇文章的内容吧！

企业计划与决策

科学决策化包括：

1)合理的决策标准：由“足够满意化”代替了“最优化”的标准 2)有效的信息系统：掌握企业外部的信息渠道和内部的信息流 3)系统的决策观念：决策是以整体化最优为目标的 4)科学的决策程序：分为：确定决策目标、探索可行方案、选何必决策三个阶段。 5)决策方法科学化：

两大特点：1)数字化、模型化、计算机化; 2)发挥人的智慧的所谓“软”技术，即专 家创造力方法。 23、确定型决策方法分为：量本利分析法、 线型规划法、微分法。

经营安全状况分析，可用安全余额和 经营安全率表示，安全余额是实际销售额 与盈亏平衡点销售额的差额。

考点1：安全余额越大，销售额紧缩的 余地越大，经营越安全。

考点2：经营安全率是安全余额与实际 销售额的比值。

考点3：经营安全率在0~1之间，越接 近于1，越安全，盈利的可能性越大。

考点4：当经营安全率低于20%时，企 业就要做出提高经营安全率的决策。提高 经营安全率有两个途径：第1，增加销售 额;第二，将盈亏平衡点下移。下移有三 种方法：1)降低固定成本、2)降低变动 成本;3)增加固定成本，降低变动成本， 使总成本下降。

风险型决策方法有：收益矩阵(长方 形图)、决策树(树表)、敏感性分析等方 法。

不确定型决策方法分为：

1)悲观决策标准：也称“华德决策准则”。 按照“保守”态度采用“小中取大”法。 2)乐观系数决策标准：又称赫威斯准则。 乐观系数a一般取0.667。 3)中庸决策标准 4)最小后悔决策标准： 是“后悔值大中取小”法，也称萨凡奇 决策准则。 5)同等概率标准(机会均等标准)，也 称拉普拉斯决策标准。

编制企业经营计划的方法有：滚动计划 法(连续灵活、有弹性的计划形式)、P(计 划)D(执行)C(检查)A(处理)循环法、 综合平衡法(包含比例关系如：资源分配关 系、投入产出关系、整体与局部关系、收入 与支出关系)。

企业目标管理的实施包括：经营目标体 系的建立。设定目标是实施目标管理的起点， 也是目标管理的重要内容。

以上就是小编为大家整理的全部内容了，相信会大家的复习有一定的帮助，在备考期间，我们只有全身心的投入，按着自己的学习规划来，相信大家就一定会得到自己想要的，希望通过大家的努力，在2019年人力资源管理师考试中，能够取得优异的成绩！