2019年人力资源管理师考试：员工培训的要求

距离考试时间越来越近，相信大家都已经做好准备迎接挑战了，相信很多考生已经胸有成竹，但是在这段时间我们也应该好好准备，在坦途网人力资源管理师考试频道还有很多相关的考试资讯和人力资源管理师考试模拟题，现在我们就一起来看看吧！

1.高层管理者的支持、

首先，只有高层管理者确信培训规划的有效性并且予以批准以后，员工的培训与开发工作才能进行;其次，培训规划的实施程度依赖于高层管理者对培训的支持度。

2.培训机构的设置

培谢机构是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。如培训的规模、培训的活动场所、培训的时间、培训的师资配备等，都是培训机构必须承担的任务。

3.合格的培训师资

培训师是指在员工培训与开发过程中具体承担培训与开发任务，并且向受训者传授知识和技能的人员。培训师对于员工的培训与开发工作非常关键，他们的能力与素质直接影响到培训的效果。合格的培训师资可以保证受训员工真正达到增加知识、提高技能的目的，并有效地将培训过程中所获得的知识、技能应用于具体的工作之中。

4.足额的培训经费

培训经费是员工培训与开发的重要保障。缺乏足够的经费，员工培训与开发工作就难以得到真正的落实，就会出现半途而废、因陋就简、顾此失彼等现象。因此企业在对员工进行培训与开发工作之前，必须落实培训经费并使这些经费得到合理有效的使用。

5.齐备的培训设备设施

培训设施是指黑板、幻灯、投影仪、电视、网络传递系统、案例分析场所、教学实验基地等使培训得以顺利进行的基本物质条件，它是员工有效培训、提高技能和职业素养的重要保证。

6.完整的培训工作记录

员工培训与开发的过程，其实也是员工知识、技能的总结与提高的过程。每一期的培训与开发都会为下一期积累经验，提供参照，因此要认真、完整、准确地做好每一期的培训记录，这样做有利于随时发现工作中的失误，并为下次培训作准备。

以上就是小编为大家整理的全部内容了，希望能对大家的备考有帮助，现阶段我们的首要任务就是要多做模拟题，并且要能发现我们自身的不足，小编会持续为大家整理相关的知识点和试题资料，希望在2019年人力资源管理师考试中能取得优异的成绩！