2019年人力资源管理师考点：组织信息的处理

时间总是很快就过去，我们距离考试的时间越来越少了，备考也显得愈发紧张，小编为帮助大家顺利备考，在坦途网人力资源管理师频道为大家整理了这篇知识点，这里还很多人力资源管理师考试模拟题，现在我们就来学习一下这篇文章的内容吧！

企业组织信息的处理是指对调查研究所获得的资料进行去粗取精、去伪存真的筛选，并对资料进行科学统计和综合分析的过程，包括企业组织信息的分析，调研报告的撰写，企业组织信息的传输、存储和检索。

【例】1[简答题]信息组织与信息检索有什么关系?

参考答案：

(1)信息组织是信息检索的基础和前提，只有对信息资源进行处理和有序化信息系统之后，才能准确有效查找相关信息资源;

(2)信息检索则是信息组织出发点与归宿，用户的检索需要是组织信息的主要依据。

【例】2[简答题]信息组织有哪些职能与作用?

参考答案：

(1)信息组织的职能：

1)集中和揭示信息资源的内容特征，通过控制和处理信息，提高信息资源的价值。

2)建立信息资源收藏系统和检索工具，便于信息资源的开发与利用。

3)信息组织使用的控制语言及各种规范是一种知识序化结构，是信息组织的语言保障和质量保障。

4)信息组织能够克服现代社会信息的海量性、无序性和污染性,解决它与人们对信息需求的专业性、选择性和及时性的矛盾。

(2)信息组织的作用：

1)信息资源组织：资源描述、内容浓缩、提供检索点。

2)检索工具组织

【例】3[简答题]按照提供的检索途径，信息组织可分为哪些类型?

参考答案：题名检索工具(系统)、责任者检索工具(系统)、分类检索工具(系统)、主题检索工具(系统)、引文检索工具(系统)等。

【例】4[简答题]按照标识特征，检索工具可以分哪两种基本类型?

参考答案：

(1)以信息资源的外部特征(形式特征)为检索依据，提供以信息资源形式特征为标识检索途径。常见的信息资源形式特征有责任者名(即作者和与资源形成相关的人或机构，如译者、改编者、修订者等)、题名、机构名、标准书号、专利号、文献登录号(或顺序号)等。

(2)以信息资源的主题内容特征为检索依据，提供从资源内容进行检索的途径，主要有分类法、主题法。

【例】5[简答题]简述信息资源处理的基本方法。

参考答案：

(1)信息资源处理是信息组织和揭示的基础，它以处理过的信息记录作为原信息的替代物来组织信息系统;

(2)信息处理的基本方法：

1)描述信息资源，以便识别与确认它，主要方法是著录、编写题录和资源形式特征的描述。

2)浓缩信息资源内容，主要方法是编写内容提要或文摘，供用户了解、选择和判断信息资源。

3)提供检索点。主要方法是确定特定资源的标索特征(或标识)与可检信息。信息资源的检索点有代表其内容特征和形式特征的各种标识，如题名、责任者、分类号、主题词或关键词等。

这篇文章的内容到这里就结束了，相信很多同学都在这里学习到很多内容，小编作为大家坚强后盾会在网站不断给大家整理更多相关的考试资讯和试题内容，希望能在大家的备考之路上给大家带来帮助，希望在2019年人力资源管理师考试中能取得自己理想的成绩！