2019一级人力资源管理师考试模考2

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11、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。

(A)标准值 (B)固定值

(C)浮动值 (D)基本值

12、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。

(A)奖励工资制

(B)提成工资制

(C)技术工资制

(D)绩效工资制

13、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。

(A)平行团队

(B)交叉团队

(C)流程团队

(D)项目团队

14、( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

(A)以绩效为导向

(B)以行为为导向

(C)以工作为导向

(D)以技能为导向

15、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

(A)高弹性类

(B)低弹性类

(C)高风险类

(D)高稳定类

16、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

(A)从下而上法

(B)从上而下法

(C)由内到外法

(D)由外到内法

17、在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

(A)接受单位与被派遣劳动者

(B)雇主与雇员

(C)劳务派遣单位与接受单位

(D)劳务派遣单位与被派遣劳动者

18、下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。

(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务

(D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

19、实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。

(A)实现社会公平

(B)逐步提高工资水平

(C)调整、规范工资分配关系

(D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长

20、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。

(A)②③①

(B)③①②

(C)③②①

(D)①②③

【参考答案】11.C 12.D 13.A 14.D 15.D 16.B 17.D 18.A 19.D 20.A

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