2019三级人力资源管理师考试知识点训练5

作为每年考试难度较大的科目，人力资源管理师考试总是让考生们绞尽脑汁，焦头烂额。很多考生花费大量时间也写不了多少内容，甚至有的考生完全没有解题思路，无从下手。因此，坦途网人力资源管理师考试频道特此分享三级重点知识试题，请看以下内容。

人员选拔的其他方法

1.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和()。

A.身体能力

B.职业能力

C.普通能力

D.灵活能力

答案：A

2.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括()。

A.语言表达能力测试

B.行政处理能力测试

C.组织能力测试

D.事务处理能力测试

答案：B

3.事务处理能力测试，侧重于考察事务处理能力，如()等。

A.公文处理能力测试

B.冲突处理能力测试

C.行政工作处理能力测试

D.说服能力测试

E.沟通能力测试

答案：ABC

4.情境模拟测试的优点包括()。

A.可从多角度全面观察应聘者

B.可从多角度全面分析应聘者

C.可从多角度全面判断应聘者

D.可从多角度全面评价应聘者

E.可从多角度全面评估应聘者

答案：ABCD

5.无领导小组中，应聘者的素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演的角色，如()等的行为来展现的。

A.主动发起者

B.指挥者

C.参与人

D.鼓动者

E.协调者

答案：ABDE

以上是今天分享的企业人力资源管理师三级重点试题，做笔记也是一个相当有用的学习方法，做笔记可以帮我们构建起一个属于自己的知识框架，有利于后期冲刺时期的复习。既节省时间又能准确掌握重点。希望通过坦途网的分享，可以使更多求学的考生成功上岸，祝大家考试愉快！