2019三级人力资源管理师考试知识点训练4

作为每年考试难度较大的科目，人力资源管理师考试总是让考生们绞尽脑汁，焦头烂额。很多考生花费大量时间也写不了多少内容，甚至有的考生完全没有解题思路，无从下手。因此，坦途网人力资源管理师考试频道特此分享三级重点知识试题，请看以下内容。

1.()是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.选拔成本

答案：D

2.()是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。

A.重置成本

B.安置成本

C.录用成本

D.离职成本

答案：A

3.录用成本包括()。

A.录取手续费

B.调动补偿费

C.搬迁费

D.旅途补助费

E.安置费

答案：ABCD

4.选拔成本包括()。

A.应聘人员招待费

B.测试费用

C.结构化面试聘请外部专家的报酬

D.场地费

E.工作人员服务费

答案：ABC

5.()是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

A.等值系数

B.近似系数

C.稳定系数

D.内在一致性系数

答案：C

6.录用环节的评估包括()。

A.录用员工的质量

B.职位填补的及时性

C.用人单位或部门对招聘工作的满意度

D.招聘员工的质量

E.新员工对所在岗位的满意度

答案：ABCE

以上是今天分享的企业人力资源管理师三级重点试题，做笔记也是一个相当有用的学习方法，做笔记可以帮我们构建起一个属于自己的知识框架，有利于后期冲刺时期的复习。既节省时间又能准确掌握重点。希望通过坦途网的分享，可以使更多求学的考生成功上岸，祝大家考试愉快！