2019三级人力资源管理师考试知识点训练3

作为每年考试难度较大的科目，人力资源管理师考试总是让考生们绞尽脑汁，焦头烂额。很多考生花费大量时间也写不了多少内容，甚至有的考生完全没有解题思路，无从下手。因此，坦途网人力资源管理师考试频道特此分享三级重点知识试题，请看以下内容。

1.()是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事业的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。

A.能位对应原理

B.互补增值原理

C.要素有用原理

D.动态适应原理

答案：D

2.内部劳动协作的基本要求不包括()。

A.尽可能地固定各种协作关系

B.实行经济合同制

C.保证协作任务按质量、按时、按期完成

D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理

答案：C

3.合理组织工作地应当达到()要求。

A.应有利于员工进行生产劳动，减少或消除多余、笨重的操作，减少体力消耗，缩短辅助作业时间

B.应有利于发挥工作的装备

C.要有利于员工的身心健康，使员工有良好的劳动条件与工作环境

D.避免职业病，与各种设备或人身事故的发生

E.要为企业的所有人员创造良好的劳动环境

答案：ABCE

4.我国常用的调节环境温度和湿度的设备有()等。

A.蒸汽和热水管空气加热器

B.窗式和柜式空调机

C.蒸汽喷管、电加湿器

D.冷冻除湿机

E.电加热器

答案：ABCDE

5.素养的具体实施方法是()。

A.继续推动前4S活动

B.建立共同遵守的规章制度

C.将各种规章制度可视化

D.实施各种教育培训

答案：ABCDE

以上是今天分享的企业人力资源管理师三级重点试题，做笔记也是一个相当有用的学习方法，做笔记可以帮我们构建起一个属于自己的知识框架，有利于后期冲刺时期的复习。既节省时间又能准确掌握重点。希望通过坦途网的分享，可以使更多求学的考生成功上岸，祝大家考试愉快！