2017上半年助理人力资源管理师专业技能章节题(2)

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17[单选题] 关于组织结构，下列表述正确的是( )。

A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

参考答案：A

参考解析：B项：子公司是指受集团或母公司控制但在法律上独立的法人企业，其有独立的法人财产。C项：直线制适用于那些规模较小或业务活动简单、稳定的企业。D项：直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种指导关系，而非领导关系。

18[单选题] 某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人

参考答案：D

参考解析：按设备定员法是指根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数。该工作定员人数=(20×3)/(2×95%)≈32(人)。

19[单选题] 事业部制应遵循( )的总原则。

A.直线职能组织

B.有助于提高管理效率

C.保留着统一指挥直线

D.集中决策，分散经营

参考答案：D

20[单选题] ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A.人员规划

B.制度规划

C.费用规划

D.战略规划

参考答案：C

参考解析：费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。

21[单选题] 岗位规范的内容不包括( )。

A.岗位劳动环境规范

B.岗位劳动规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范

参考答案：A

参考解析：岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范包括的内容多，覆盖的范围大，大 致包括以下几个方面：(1)岗位劳动规则;(2)定员定额标准;(3)岗位培训规范;(4)岗位员工规范。劳动条件和环境的内容通常出现在工作说明书中。

22[单选题]一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖( )人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5

参考答案：B

参考解析：根据管理系统一元化原则，一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。从事正常日常工作，可管辖15～30人;从事内容多变、经常需要做出决定的工作，可管辖3～7人。

23[单选题] 企业定员管理的作用不包括( )。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学合理的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

参考答案：D

参考解析：企业定员管理的作用包括：(1)合理的劳动定员是企业用人的科学标准;(2)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;(3)科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据;(4)先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

24[单选题] 各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。这体现了组织工作实施的( )原则。

A.管理系统一元化

B.合理分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员

参考答案：B

25[单选题] ( )是定额管理的核心。

A.劳动定额的统计分析

B.劳动定额的制定

C.劳动定额水平

D.劳动定额的修订

参考答案：C

26[单选题] ( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

参考答案：A

27[单选题] 企业定员的新方法不包括( )。

A.零基定员法

B.效率定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

参考答案：B

参考解析：企业定员的新方法包括：运用数理统计方法对管理人员进行定员;运用概率推断确定医务人员人数;运用排队论确定经济合理的工具保管员人数;零基定员法。

28[单选题]以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般通过调查表的形式表现

参考答案：A

参考解析：工作岗位调查方式方法的确定，要从实际出发，在保证质量的前提下，力求节省人力、物力和时间，能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查。

29[单选题] 某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为( )。

A.400

B.444

C.450

D.463

参考答案：B参考解析：按劳动效率定员是根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数，其计算公式为：定员人数一计划期生产任务总 量/(工人劳动效率×定额完成率×出勤率)，由此可得，该工种每班的定员人数=2000÷(5×100%×90%)≈444(人)。

30[单选题] 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。

A.组织规则

B.编制定员规则

C.时间规则

D.岗位规范制定原则

参考答案：A

31[单选题] 按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是( )的企业组织结构类型。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.直线职能制

参考答案：B

参考解析：职能制又称多线制，它是指按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式。

32[单选题] 在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确性。

A.调查对象和调查单位

B.岗位调查的目的

C.调查的时间、地点和方法

D.调查项目

参考答案：A

33[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。

A.战略规划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划

参考答案：A

参考解析：人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战计划与战术计划，即具体的实施计划的统一。

34[单选题] 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

参考答案：B

参考解析：将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

35[单选题] 某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为( )人。

A.400

B.444

C.450

D.463

参考答案：B

参考解析：根据题意可得，该工种每班的定员人数为：

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