2019四级人力资源管理师考试知识点4

坦途网人力资源管理师考试频道大家准备了四级考试重要知识点，专门为准备考试的考生使用，希望这些内容可以帮助现在正在准备备考的考生，以下是具体的考点，大家可根据自身复习情况认真记忆，希望能帮助到大家。

企业组织信息的分析

(一)可靠性分析

信息的可靠性分析是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性，对所搜集的信息进行评级的过程。这一分析有助于信息管理人员跟踪原始信息，掌握各种潜在的信息来源，有利于未来信息搜集计划的制订。

评估信息源可靠性的标准有：过去提供信息的质量、提供信息的动因、是否拥有所提供信息的所有权，以及信息源的可信度。在信息准确度方面，可以通过其他信息源来证实，单一信息源不是可靠的信息源。一般将从单独信息源获得的信息作为第1手资料对来自第二个信息源的信息加以证实。

为了更好地对信息的真实性进行评级，很多企业或机构建立了自己的评价系统，来衡量信息的真实程度。表1—1是某单位设计的信息快速评级表。

(二)数理统计分析

信息的数理统计分析是指应用经济数学和统计学的工具和方法，根据具体管理任务的要求，对组织机构信息进行分类、排序、计算、比较和选择，使其成为符合一定管理决策要求所必需的信息的过程。

(三)经济学分析

表1-1信息快速评级表

信息源的可靠性信息的准确度

A——完全可靠1——经其他渠道证实

B——通常可靠2——根可能是真实的

C——比较可靠3——可能是真实的

D——通常不可靠4——真实性值得怀疑

E——不可靠5——不可能是真实的

F——无法评价可靠性6——无法评价真实性

对企业组织信息进行经济学分析，最常用的方法是SWOT、分析法。其中S即strength，表示组织的优势;W即weakness，表示组织的劣势;O即opportunity，表示组织面临的机会;T即threatr表示组织面临的威胁。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临的是机会还是威胁，拥有有多少优势、多少劣势，主要取决于组织实力。

以上是坦途网分享的四级人力资源管理师考试知识点，人力资源师考试难度其实不大，想要更多资料可多多关注坦途网的分享，会不定期给大家带来不同的内容，专门为备考的考生提供学习上的帮助。如果在备考中需要了解考试相关信息，可直接来坦途网寻找答案，希望坦途网可以成为大家的得力小帮手！祝学习愉快！