一级人力资源管理师真题及答案：基础知识3

俗话说：早起的鸟儿有虫吃，人力资源考试马上就到了，许多勤奋的小伙伴们已经开始为了备考开始了冲刺，作为你们路上的知心伙伴，坦途网人力资源管理师考试频道精心整理了专业技能真题，来看一下吧！

46、ISO10015关注的焦点是()

(A)培训中的人

(B)培训信息反馈

(C)企业培训制度

(D)培训评估体系

答案：A P215

解析：ISO10015国际标准的关注焦点在“人”。

47、员工培训模型不包括(

(A)制度层

(B)资源层

(C)文化层

(D)运营层

答案：C P219

解析：三个层面：制度层，资源层和运营层。

47、员工培训模型不包括(

(A)制度层

(B)资源层

(C)文化层

(D)运营层

48、()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

(A)咨询型模式

(B)持续发展模式

(C)系统型模式

(D)阿什里德模式

49、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

(A)合作型

(B)指导型

(C)独立型

(D)战略联合型

50、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

(A)个体

(B)社会

(C)中介

(D)发展

51、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

(A)一

(B)二

(C)三

(D)四

52、以思维定式思考问题、解决问题,这是(　)思维障碍。

(A)习惯型

(B)直线型

(C)书本型

(D)麻木型

53、智力激励法的基本原则不包括()原则。

(A)自由畅想

(B)延迟批评

(C)以质求量

(D)限时限人

54、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

(A)个人

(B)组织

(C)环境

(D)社会

55、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

(A)清晰性

(B)一致性

(C)激励性

(D)可评量

我们在学习练习人力资源管理师考试模拟题的过程中，要重视“日积月累的魔法”，不要因为一时看不到明显的学习效果就轻易萌生放弃的念头，要相信你所努力的每一天，都在为你的进步奠定着不可或缺的影响，终有一天，你会感受到这种“厚积薄发”的力量。相信考生都能顺利过关，脱颖而出。坦途网祝愿大家，考试成功！