2019三级人力资源管理师考试试题4

随着考试的临近，考生每天要复习的内容有很多，想必有部分考生对之前学习的内容很多已经快要记不清了！这种情况对于考生顺利通过考试来说是非常大的阻碍，坦途网人力资源管理师考试频道准备了考试试题，大家可以来看看，以供备考参考。

16、通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是( )

A. 写自传 B. 情景模拟 C. 生活方式描写

D. 职业能力倾向测试 E. 人格测试

17、绩效的特点包括( )

A. 多因性 B. 稳定性

C. 多维性 D. 动态性 E. 外显性

18、影响员工绩效的因素包括( )

A. 优势 B. 劣势 C. 环境 D. 机会

19、对企业中层部门负责人的考评包括( )

A. 个人工作行为与绩效

B. 该部门的总体工作绩效

C. 经营效果方面硬指标的完成情况

D. 个人特征及品质

20、以员工行为为对象的考评方法( )

A. 书面法 B. 硬性分配法

C. 排队法 D. 生产能力衡量法

E. 顺序法 F. 常模分析法

21、薪酬管理的基本原则包括( )

A. 竞争力原则 B. 公正性原则

C. 同化原则　　D. 激励原则 E. 成本控制原则

22、薪酬管理制度贯彻实施的难点在于( )

A. 建立工作标准与薪酬的计(结)算方式

B. 薪酬调整

C. 建立员工绩效管理体系

D. 薪酬总水平的控制

E. 建立有效的激励机制

23、绩效工资制包括( )

A. 销售提成工资制 B. 岗位效益工资制

C. 计时工资制　　D. 岗位技能工资制

E. 效益工资制 F. 职务工资制　　G. 职能工资制

24、下列不计入工资总额的是( )

A. 见习工资

B. 按工作任务包干方法支付给个人的工资

C. 讲课费

D. 计划生育独生子女补贴 E. 误餐补助

F. 出差伙食补助 G. 运动员奖金 H. 技术改进奖

25、下列不计入个人所得税免税范围的是( )

A. 工资 B. 企业发行的债券利息

C. 省级以下人民政府颁发的奖金 D. 退休工资

E. 保险赔偿 F. 福利费

26、失业保险所需资金来源包括( )

A. 失业保险费 B. 财政补贴 C. 个人或团体捐助

D. 基金利息 E. 其它资金

27、劳动合同的特点在于( )

A. 主体的特定性 B. 平等性与隶属性并存

C. 人身关系属性与财产关系属性相结合

D. 属双务合同　　E. 书面形式与口头形式订立都可以

28、下列不属于劳动合同变更条件的是( )

A. 订立时所依据的法律、法规发生变化

B. 劳动者死亡

C. 订立时所依据的客观情况发生重大变化

D. 劳动者被追究刑事责任

E. 用人单位未按劳动合同的约定支付报酬

29、下列有关集体合同特征描述正确的是( )

A. 以劳动条件为实质内容

B. 是规定劳动关系的协议

C. 劳动者与企业自愿、单独订立

D. 分定期书面与无定期书面两种形式

30、员工信息沟通的标准载体包括( )

A. 工资单 B. 业务报告 C. 组织刊物

D. 讨论　　　E. 正式通报 F. 指示

G. 传闻 　 H. 员工卡片

(16)AC

(17)ACD (18)CD (19)AB (20)BC

(21)ABDE (22)BD (23)AE (24)CDEFGH

(25)ABC (26)ABCE (27)AD (28)AC

(29)AB (30)ABCDEFH

对知识仅进行一次记忆是远远不够的，学习材料时在已经被记住的基础上多看几遍，达到熟记、牢记的程度，知识才会在紧张的考试中被轻松提取。正所谓，凡事预则立,不预则废，想要运筹帷幄就要稳扎稳打。希望以上坦途网分享的人力资源管理师考试模拟题分享可以帮助大家在接下来的考生中取得好成绩！