2019三级人力资源管理师考试试题3

随着考试的临近，考生每天要复习的内容有很多，想必有部分考生对之前学习的内容很多已经快要记不清了！这种情况对于考生顺利通过考试来说是非常大的阻碍，坦途网人力资源管理师考试频道准备了考试试题，大家可以来看看，以供备考参考。

1、组织设计的基本原则包括( )

A. 命令管理系统一元化原则

B. 目标--任务原则

C. 精干原则

D. 优先组建管理机构和配备人员原则

E. 有效管理幅度原则

2、组织信息调研的具体要求包括( )

A. 准确性 B. 系统性 C. 针对性

D. 适用性 E. 经济性

3、广义企业人力资源规划的主要内容有( )

A. 战略发展规划 B. 文化建设与文化发展规划

C. 组织人事规划 D. 制度建设规划

E. 薪酬规划 F. 员工开发规划

4、企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是( )

A. 劳动法律法规 B. 工资指导线 C. 物价指数

D. zui低工资标准 E. 企业会计规则

5、企业人力资源管理的两种主要成本类型是( )

A. 原始成本与重置成本 B. 获得成本与开发成本

C. 获得与开发成本、重置成本 D. 直接成本与间接成本

6、岗位信息收集与分析的主要方法有( )

A. 邮寄法 B. 观察法 C. 重点团队分析法

D. 工作实践法 E. 24小时日记

7、人员招聘的基本原则包括( )

A. 效率优先 B. 双向选择 C. 能位对应

D. 互补增值 E. 确保质量

8、外部招募的主要缺陷在于( )

A. 筛选难度大、时间长 B. 进入角色慢

C. 招募成本大　　D. 决策风险大

E. 影响内部员工的积极性

9、员工录用的基本原则是( )

A. 确保招满 B. 因事择人

C. 任人唯贤 D. 可以增岗　　E. 严爱相济

10、入职教育包括( )

A. 新员工入职教育 B. 转岗培训 C. 晋升培训

D. 岗位资格培训 E. 专业技术培训

11、在岗培训的基本原则包括( )

A. 战略原则 　　B. 主动参与原则

C. 投资效益原则　　D. 严格考核和择优奖励原则

E. 全员教育与重点提高相结合原则

12、培训经费预算的有形资本费用部分包括( )

A. 培训经费未能投资它处可能造成的损失

B. 学员因参加培训而造成的损失

C. 培训教师的工资、奖金、补贴

D. 场地租赁和资料印刷费

13、培训效果评价指标包括( )

A. 时间长短 B. 成本高低 C. 认知和技能成果

D. 情感成果 E. 绩效成果

14、员工职业发展计划的特征包括( )

A. 复杂性 B. 可行性 C. 不可变更性

D. 持续性 E. 适应性

15、与员工职业发展计划有关的组织信息是( )

A. 人事面谈资料 B. 综合评价结果

C. 人力资源管理活动　　D. 奖赏升迁制度

(1)BCE (2)ABCDE (3)ACDF (4)BCD

(5)AC (6)BD (7)AE (8)ABCDE

(9)BCE (10)ABCD (11)ABCDE (12)CD

(13)CDE (14)BDE (15)CD

对知识仅进行一次记忆是远远不够的，学习材料时在已经被记住的基础上多看几遍，达到熟记、牢记的程度，知识才会在紧张的考试中被轻松提取。正所谓，凡事预则立,不预则废，想要运筹帷幄就要稳扎稳打。希望以上坦途网分享的人力资源管理师考试模拟题分享可以帮助大家在接下来的考生中取得好成绩！