2019三级人力资源管理师考试试题1

随着考试的临近，考生每天要复习的内容有很多，想必有部分考生对之前学习的内容很多已经快要记不清了！这种情况对于考生顺利通过考试来说是非常大的阻碍，坦途网人力资源管理师考试频道准备了考试试题，大家可以来看看，以供备考参考。

1、在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是( )

A. 同事 B. 直接领导 C. 专家 D. 高层决策者

2、下列不属于绩效管理范围的是( )

A. 员工的业绩成效 B. 员工的个人能力 C. 员工的生活习惯　　D. 员工的岗位适应度

3、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是( )

A. 发展功能 B. 控制功能

C. 规范功能 D. 竞争功能

4、除绩效管理外，可以全面评估员工的还有

A. 简历 B. 素质测评 C. 背景调查 D. 薪酬

5、“经验阅历”考评属于( )

A. 能力考评 B. 业绩考评

C. 态度考评 D. 品质考评

6、“知识”考评属于( )

A. 能力考评 B. 业绩考评

C. 态度考评 D. 智力考评

7、适合于考评员工人际沟通能力的是( )

A. 行为主导型考评 B. 品质主导型考评

C. 效果主导型考评 D. 能力主导型考评

8、绩效考评的首要步骤为( )

A. 绩效面谈 B. 考评实施

C. 确定工作要项　　D. 制定绩效改进计划

9、混合标准尺度法属于( )的考评方法

A. 按具体形式区分 B. 以员工行为对象

C. 依员工工作成果进行 D. 对员工工作态度实施

10、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是( )

A. 关键事件法 B. 行为定点量表法 C. 行为观察量表法　　D. 量表评定法

11、在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为( )

A. 10%-20% B. 20%-30% C. 40%-50% D. 60%-70%

12、薪酬就是企业为员工所提供的( )

A. 货币 B. 实物 C. 货币与实物 D. 以上都不是

13、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )

A. 25%点处 B. 50%点处 C. 75%点处 D. 90%点处

14、企业薪酬调查与分析基本程序中的第1个步骤是( )

A. 确定调查方法 B. 确定调查内容 C. 确定被调查企业　　D. 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

15、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是( )

A. 岗位排列法 B. 岗位分类法

C. 要素计点法　　D. 要素比较法

(1)B (2)C (3)D (4)B (5)A

(6)A (7)B (8)C (9)A (10)B

(11)D (12)C (13)B (14)D (15)D

对知识仅进行一次记忆是远远不够的，学习材料时在已经被记住的基础上多看几遍，达到熟记、牢记的程度，知识才会在紧张的考试中被轻松提取。正所谓，凡事预则立,不预则废，想要运筹帷幄就要稳扎稳打。希望以上坦途网分享的人力资源管理师考试模拟题分享可以帮助大家在接下来的考生中取得好成绩！