2019年一级人力资源管理师考试试题及答案4

以下习题是由坦途网人力资源管理师考试频道为大家整理的2019人力资源管理师一级考试试题是针对考试的重要考点、知识点举出典型例题，并且还为大家提供了详细的答案解析，供大家深入地去理解考点并且结合习题掌握知识点。

25、下列关于吸引策略说法错误的是( )。

(A)企业在人员培训方面，投入的资金比较多 (B)员工的配置以“人少高效”为目标

(C)企业与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系 (D)其竞争策略是以廉价取胜

参考答案：A

26、下列不属于吸引策略特点的是( )。

(A)岗位分析详尽、具体、明确 (B)人员主要依赖外部劳动力市场

(C)员工的薪酬水平较低 (D)注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性

参考答案：D

27、下列哪个选项是典型的投资策略( )。

(A)联想人力资源管理模式 (B)IBM公司投资策略模式 (C)日本企业管理模式 (D)海尔企业管理模式

参考答案：B

28、采用投资策略的企业所聘用的员工常常( )实际工作需要的员工。

(A)少于 (B)多于 (C)等于 (D)不多于

参考答案：B

29、下列关于投资策略的说法中错误的是( )。

(A)依靠工资、奖金维持员工的积极性，与员工建立长期工作关系

(B)注重专门人才的储备和培养

(C)重视发挥管理人员和技术人员的作用

(D)高度重视员工的教育培养和训练，不断提高员工个体素质和企业整体素质

参考答案：A

30、下列不属于参与策略的特点的是( )。

(A)员工参与管理 (B)使员工具有归属感

(C)通过高的薪酬福利保险，维持员工的积极性、主动性 (D)企业决策权下放

参考答案：C

31、采取参与策略的企业，立足于产出( )的产品。

(A)高科技含量 (B)高性价比 (C)高市场占有率 (D)高品质

参考答案：D

32、日本企业一般薪酬奖励制度是以( )为单位贯彻实施的。

(A)小组 (B)部门 (C)个人 (D)项目团体

参考答案：A

33、采用参与策略的企业培训员工，其重点放在( )。

(A)员工对设备操作的熟练程度 (B)员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面

(C)使员工了解最新的生产技术 (D)保持员工的团结合作

参考答案：B

34、我国大多数企业的人力资源管理是以( )为主。

(A)投资策略 (B)参与策略 (C)吸引策略 (D)优质策略

参考答案：C

35、下列关于采用吸引策略的企业的员工绩效评估的说法正确的是( )。

(A)以小组考核为主体 (B)以期间表现为评估标准 (C)注重短线目标 (D)考核人性化

参考答案：C

36、企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是( )。 (A)发扬民主 (B)参与策略 (C)互动策略 (D)投资策略

参考答案：B

以上是坦途网分享的全部内容，希望各位考生在备战路上知己知彼，百战不殆，早日拿到想要的证件！如有差异，仅供参考！更多的人力资源管理师考试模拟题尽在坦途网，如果你想要获得更多的考试资讯以及考试试题及解析，快快关注我们吧！这里为你提供了更多的课程辅导全真试题！祝您早日成功！