2019年一级人力资源管理师考试试题及答案3

以下习题是由坦途网人力资源管理师考试频道为大家整理的2019人力资源管理师一级考试试题是针对考试的重要考点、知识点举出典型例题，并且还为大家提供了详细的答案解析，供大家深入地去理解考点并且结合习题掌握知识点。

13、下列说法中错误的是( )。

(A)从地位和作用来看，人力资源管理是企业管理的中心、核心和重心

(B)外部导向的发展战略是成功企业的核心战略

(C)总体战略是企业制定的最高层次的战略

(D)人力资源战略应当与企业其他战略之间保持协调配套

参考答案：B

15、企业成功的核心战略是( )。

(A)外部导向的发展战略 (B)长期发展战略 (C)中短期发展战略 (D)内部导向的发展战略

参考答案：D

16、下列哪项是企业发展的不确定性资源( )。

(A)资金 (B)设备 (C)人力资源 (D)原材料

参考答案：C

17、技术开发型的长期发展战略注重的是( )。

(A)人力资源的开发 (B)充分调动员工的积极性 (C)机器设备的更新 (D)管理方法的完善

参考答案：C

18、技术开发型战略的说法错误的是( )。

(A)内涵扩大再生产的发展模式 (B)靠雄厚的资金投入 (C)形成有形资产的积累 (D)自上而下推动

参考答案：A

19、人力资源开发型战略主要依靠( )，通过( )来促进企业发展。

(A)技术专家，技术创新来大幅度提高生产率

(B)系统工程师，充分调动员工的生产积极性、主动性和创造性

(C)作业小组长和操作者，充分调动员工的生产积极性、主动性和创造性

(D)作业小组长和操作者，技术创新来大幅度提高生产率

参考答案：C

20、若企业决定以“物美”在市场竞争中获胜，则它采用的是( )。

(A)廉价型竞争策略 (B)创新型竞争策略 (C)独特型竞争策略 (D)优质型竞争策略

参考答案：C

21、企业的竞争策略一般分为( )。

(A)廉价型竞争策略和独特型竞争策略 (B)廉价型竞争策略和创新型竞争策略

(C)廉价型竞争策略和优质型竞争策略 (D)独特型竞争策略和优质型竞争策略

参考答案：A

22、下列哪项是独特型竞争策略的具体形式( )。

(A)创新竞争策略和吸引竞争策略 (B)投资竞争策略和吸引竞争策略

(C)投资竞争策略和优质竞争策略 (D)创新竞争策略和优质竞争策略

参考答案：D

23、下列哪个选项不属于美国康乃尔大学研究报告中提出的三种人力资管理策略( )。

(A)吸引策略 (B)控制策略 (C)参与策略 (D)投资策略

参考答案：B

24、企业采取下列哪项人力资源管理策略，其竞争策略往往是廉价型竞争策略( )。

(A)投资策略 (B)参与策略 (C)吸引策略 (D)优质策略

参考答案：C

以上是坦途网分享的全部内容，希望各位考生在备战路上知己知彼，百战不殆，早日拿到想要的证件！如有差异，仅供参考！更多的人力资源管理师考试模拟题尽在坦途网，如果你想要获得更多的考试资讯以及考试试题及解析，快快关注我们吧！这里为你提供了更多的课程辅导全真试题！祝您早日成功！