2019年人力资源管理师考试：三级理论知识4

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第21题单选

()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪金

B.工资

C.薪资

D.薪酬

参考答案：B

第22题单选

下列有关培训激励制度的说法中，错误的是()。

A.企业要建立起“培训—使用—考核—奖惩”的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导的责、权、利挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

参考答案：C

第23题单选

下列关于用人单位内部劳动规则的说法中，不正确的是()。

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式

参考答案：A

第24题单选

开展岗位评价的首要步骤是()。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息

参考答案：B

第25题单选

劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()。

A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

D.制定内部劳动规则的主体是否合法

参考答案：A

第26题单选

以下关于劳动效率定员法的错误表述是()。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

参考答案：B

第27题单选

某地区每一就业者赡养系数为2，zui低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月zui低工资标准为()元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a

参考答案：D

第28题单选

培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

A.培训实施计划

B.培训制度说明

C.培训项目评估报告

D.培训经费预算报告

参考答案：C

第29题单选

柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是()。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.循环比较法

参考答案：B

第30题单选

人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施三个阶段。正确的顺序是()。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②

参考答案：D

以上是小编准备的三级人力资源管理师考试试题，希望可以给正在紧张备考的考生提供帮助，备考时间所剩不多了，大家要抓紧复习，如果还想要更多备考复习资料，可访问坦途网人力资源管理师考试频道进行查询，期待您的到来！