2019年人力资源管理师考试：三级理论知识3

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第91题多选

企业薪酬的日常管理包括()。

A.薪酬调查

B.薪酬预算

C.制订薪酬计划

D.薪酬支付

E.薪酬调整

参考答案：B,D,E

第92题多选

多班制主要有()等形式。

A.四八交叉

B.四六工作制

C.间断性三班制

D.连续性三班制

E.五班轮休制

参考答案：A,B,E

第93题多选

面试中的问题安排应()。

A.先易后难

B.先熟悉后生疏

C.循序渐进

D.先具体后抽象

E.由内而外

参考答案：A,B,C,D

第94题多选

企业经营战略的实施工作包括()。

A.建立相应的组织

B.合理配置战略资源

C.设置行政支持系统

D.实行有效的战略控制

E.调动群体力量实现战略计划

参考答案：A,B,C,D,E

第95题多选

结构化面试的优点包括()。

A.面试考官的要求较少

B.所收集信息范围不受限

C.有利于提高面试的效率

D.对所有应聘者均按同一个标准进行

E.便于进行分析、比较，减少主观性

参考答案：A,C,D,E

第96题多选

对培训课程价值的评估主要从()等方面进行。

A.课程评估的设计

B.学员的反映

C.学员的掌握情况

D.社会效果

E.经济效果

参考答案：A,B,C,E

第97题多选

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。

A.行政编制

B.企业编制

C.军事编制

D.机构编制

E.政府编制

参考答案：A,B,C

第98题多选

对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.小组工作法

E.个人包干负责

参考答案：A,B,C,D,E

第99题多选

促进就业法律制度的内容包括()。

A.规范国家在促进就业方面的职责

B.规范各级政府在促进就业方面的职责

C.促进社会特定人口群体的就业措施

D.对未成年人及其他人员的就业措施

E.促进妇女、残疾和少数民族人员的就业措施

参考答案：A,B,C,E

第100题多选

核定用人数量时，按比例定员适用于()的定员。

A.食堂工作人员

B.卫生保健人员

C.工程技术人员

D.托幼工作人员

E.政治思想工作人员

参考答案：A,B,D,E

以上是小编准备的三级人力资源管理师考试试题，希望可以给正在紧张备考的考生提供帮助，备考时间所剩不多了，大家要抓紧复习，如果还想要更多备考复习资料，可访问坦途网人力资源管理师考试频道进行查询，期待您的到来！