2019年人力资源管理师考试：三级理论知识1

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第61题多选

福利费用包括()。

A.生活困难补助

B.医疗卫生费

C.计划生育补贴

D.住房公积金

E.冬季取暖补贴费

参考答案：A,B,C,E

第62题多选

工资支付的一般规则为()。

A.货币支付

B.直接支付

C.按时支付

D.间接支付

E.部分支付

参考答案：A,B,C

第63题多选

劳动环境指标主要包括()程度。

A.粉尘危害

B.高温危害

C.劳动紧张

D.噪声危害

E.操作复杂

参考答案：A,B,D

第64题多选

薪酬职能包括()。

A.补偿职能

B.激励职能

C.调节职能

D.效益职能

E.统计监督职能

参考答案：A,B,C,D,E

第65题多选

()属于传统劳动人事管理的内容。

A.发放薪酬

B.发布招聘通知

C.管理人事档案

D.制定培训经费预算

E.规划员工职业生涯

参考答案：A,B,C,D

第66题多选

企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。

A.福利的覆盖面

B.福利的性质

C.福利的受益者

D.福利的起始执行日期

E.该项福利的上一年度福利总支出与本年度预算

参考答案：A,B,C,D,E

第67题多选

人的心理属性包括()。

A.心理过程

B.个性心理特征

C.心理素质

D.个性意识倾向

E.心理状态

参考答案：A,B,D,E

第68题多选

政府实施货币政策的主要措施包括()。

A.调整贴现率

B.调整税率

C.公开市场业务

D.调整利率

E.调节法定准备金率

参考答案：A,C,E

第69题多选

()属于内部招募方法。

A.推荐法

B.校园招聘

C.档案法

D.网络招聘

E.布告法

参考答案：A,C,E

第70题多选

企业薪酬管理的基本原则包括()。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对管理层具有约束性原则

D.对成本具有控制性原则

E.对员工具有激励性原则

参考答案：A,B,D,E

第71题多选

场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。

A.变革与学习

B.团结合作

C.心态和士气

D.共同愿景

E.沟通与默契

参考答案：A,C,D,E

第72题多选

情景模拟测试比较适用于招聘()。

A.服务人员

B.事务性工作人员

C.管理人员

D.科学性研究人员

E.销售人员

参考答案：A,B,C,E

第73题多选

关于劳动标准，下列说法中正确的是()。

A.劳动标准的制定主体具有多样性

B.劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础

C.劳动标准均具有法律强制力

D.劳动标准的作用方式具有多样性

E.劳动标准具有不同的效力等级和效力范围

参考答案：A,B,D,E

第74题多选

集体合同也具有一般协议的()等特征。

A.合法性

B.主体平等性

C.内容一致性

D.客体平等性

E.法律约束性

参考答案：A,B,E

第75题多选

()属于行为导向型考评方法。

A.行为观察法

B.成对比较法

C.选择排列法

D.强迫分配法

E.关键事件法

参考答案：A,B,C,D,E

第76题多选

以下()情形不得认定为工伤或者视同工伤。

A.工作设备漏电造成职工在岗死亡

B.故意犯罪的

C.醉酒或者吸毒的

D.自残

E.自杀

参考答案：B,C,D,E

第77题多选

培训成果包含的类型有()。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.效果性成果

E.投资净收益

参考答案：A,B,C,D,E

第78题多选

培训教学设计的基本内容包括()。

A.培训人群的确定

B.培训目的的确定

C.培训评价的实施

D.教学策略和教学媒体的选择

E.教学进度的安排

参考答案：B,C,D,E

第79题多选

工作时间的法律范围包括()。

A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间

B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间

C.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间

D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间

E.连续从事有害健康工作需要的间歇时间

参考答案：A,B,C,D,E

第80题多选

人员配置的原理包括()。

A.同素异构原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

E.弹性冗余原理

参考答案：B,C,D,E

以上是小编准备的三级人力资源管理师考试试题，希望可以给正在紧张备考的考生提供帮助，备考时间所剩不多了，大家要抓紧复习，如果还想要更多备考复习资料，可访问坦途网人力资源管理师考试频道进行查询，期待您的到来！