2019年一级人力资源管理师考试考前冲刺题7

>>人力资源管理师考试模拟题：2019年一级人力资源管理师考试考前冲刺题7

>>人力资源实务岗位课程

11.工作岗位评价依据工作岗位的(　　)等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。

A.责任权限

B.劳动强度

C.工作条件

D.技能要求

E.效益大小

12.企业薪酬战略的影响因素包括(　　)。

A.企业经营战略

B.工会组织要求

C.外部竞争压力

D.员工个人需要

E.组织文化和价值观

13.现代西方工资决定理论的主要基础理论是(　　)。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格工资理论

C.薪酬差异理论

D.效率工资理论

E.信号工资理论

14.人力资本投资包括(　　)。

A.有形支出

B.无形支出

C.机会成本

D.心理损失

E.直接支出

15.(　　)属于对劳动力需求模型修正的工资理论。

A.薪酬差异理论

B.岗位竞争理论

C.信号工资理论

D.效率工资理论

E.保留工资理论

16.薪酬策略的类型包括(　　)。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.创新型

E.混合型

17.麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有(　　)。

A.权力需要

B.物质需要

C.成就需要

D.亲和需要

E.安全需要

18.维克多·弗罗姆的期望理论认为人的动机取决于(　　)。

A.效价

B.环境

C.性格

D.期望

E.工具

19.企业利润分享的具体形式包括(　　)。

A.无保障工资的纯利润分享

B.有保障工资的部分利润分享

C.按利润的一定比重分享

D.年终或年中一次性分红

E.管理层股票收购分享

20.对企业人员产生内部激励作用的因素有(　　)。

A.工作本身

B.工作结果

C.奖金福利

D.个人因素

E.与上级良好的关系

参考答案：11.ABCD12.ABCDE13.AB14.ABCDE15.ACD 16.ABCE17.ACD18.ADE19.ABCD20.ABDE

还想了解关于2019年一级人力资源管理师考试的考生，多多关注小编的分享，小编会在最后阶段陪伴大家一起度过！自行查询可登陆坦途网人力资源管理师考试频道，欢迎大家前来阅读学习！相信自己一定可以！