2019年三级人力资源管理师考试考点训练

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1、在考评阶段，无须注意（　　）。

A. 考评信息的虚假程度

B. 考评的准确性

C. 考评结果的反馈方式

D. 考评的公正性

2、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（　　）。

A. 考评指标

B. 考评标准

C. 考评方法

D. 被考评者

3、（　　）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

A. 绩效改进

B. 绩效发展

C. 绩效评估

D. 绩效访谈

4、关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（  ）。

A. 绩效管理的目标是实现企业利润

B. 此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段

C. 考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈

D. 人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

5、一个有效的绩效管理系统可以通过(   )等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

A. 目标

B. 计划

C. 监督

D. 指导

E. 评估 

6、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（  ）。

A. 考评方法的选择

B. 考评要素的确定

C. 绩效管理对象的确定

D. 标准体系的确定

E. 对实施步骤提出具体要求

7、在设计绩效考评的方案时。在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素。分别是（　　）。

A. 被考评者的类型

B. 考评的目的

C. 考评的指标和标准

D. 考评的方式

E. 被考评者的性别

8、绩效管理总体设计流程不包括()

A. 准备阶段

B. 实施阶段

C. 考评阶段

D. 反馈阶段

9、一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。

A. 目标

B. 计划

C. 监督

D. 指导

E. 评估

10、以下关于对考评周期的表述，正确的有（　　）。

A. 一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B. 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C. 晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行

D. 用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

E. 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

以上是坦途网分享的三级人力资源管理师考试模拟题：绩效管理系统的设计，希望可以帮助大家。更多有关考试方面的信息可登陆坦途网人力资源管理师考试频道进行查询，欢迎大家前来参考！