2019年一级人力资源管理师考试考点训练

>>人力资源管理师考试：2019年一级人力资源管理师考试考点训练

>>人力资源管理师课程

1、在正常的考评组织之外，绩效管理委员会对所有部门人员的NNI指标进行直接考评，称为()。

A. 正确考评

B. 应用考评

C. 否定考评

D. 否决考评

2、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（　　）。

A. 名义薪酬的变动

B. 实际薪酬的变动

C. 薪酬等级的变动

D. 奖金额度的确定

E. 名义奖金的确定  

3、绩效管理系统总体评估的内容包括（　　）。

A. 对绩效管理制度（内容）的评估

B. 对绩效管理体系的评估

C. 对绩效考评指标体系的评估

D. 对考评全面全过程的评估

E. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估 

4、如果一位员工的绩效评价等级是A级，比较比率是0．9，那么他能获得的工资增长幅度将会是()。

A. 8％～15％

B. 9％～15％

C. 10％～15％

D. 12％～15％

5、绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的()来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。

A. 105％～125％

B. 95％～125％

C. 115％～125％

D. 120％～125％

6、在企业所有的KPI设计完毕后，可以把全企业所有的KPI总在一起，组成（　　）。

A. 战略地图

B. KPI库

C. 任务分工矩阵

D. 绩效棱镜  

7、SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　）。

A. 具体的

B. 与业绩相关的

C. 高而可攀的

D. 有明确导向性的 

8、态度考评与业绩考评的不同之处的是（　　）。

A. 工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件

B. 业绩考评要剔除本人以外的因素和条件

C. 不管岗位高底、能力大小

D. 和职位级别、能力大小无关 

9、建立工作态度指标的主要目的是（　　）。

A. 判断企业分工是否科学

B. 考查相关指令是否正确

C. 侧面分析工作环境是否良好

D. 考评员工的努力程度和认真程度 

10、（　　）属于WAI指标。

A. 销量

B. 团队指挥能力

C. 责任感

D. 客户满意度 

以上是坦途网分享的一级人力资源管理师考试模拟题：绩效管理系统设计与评估，希望可以帮助大家。更多有关考试方面的信息可登陆坦途网人力资源管理师考试频道进行查询，欢迎大家前来参考！