2019年一级人力资源管理师考试考点模拟2

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职业生涯规划与管理

1、员工发展信息包括()。

A．员工基本情况

B．员工职业胜任情况

C．员工个人发展愿望和未来规划

D．所在职业领域构成要素

E．人事面谈资料与员工综合评价结果

2、职业定位的类型包括()。

A．技术型或职能型定位

B．管理才能型定位

C．自主权型定位

D．安全一稳定型定位

E．服务和奉献型定位

3、员工职业胜任情况包括()。

A．知识与经验

B．个性

C．能力

D．思想道德

E．业绩状况

4、从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是()和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。

A．职业生涯的挑选者

B．职业生涯的选择者

C．职业生涯的被选者

D．职业生涯的挑选员工

5、在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。

A．组织的职业生涯管理

B．组织的职业生涯规划

C．主体的职业生涯管理

D．组织的职业生涯客体

6、有效地对员工进行职业生涯规划，从环境的方面进行分析主要包括()。

A．社会环境

B．政治环境

C．经济环境

D．市场环境

E．科技的发展

7、企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立()并按照规划进行培训。

A．个人职业生涯发展规划

B．个人职业生涯确定规划

C．员工职业生涯发展规划

D．专业技能职业生涯规划

8、()是指每项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。

A．反馈、评估

B．反馈、评价

C．评估、反馈

D．反馈、核实

9、()包括一定时期的发展目标、培训内容、培训方法等。

A．发展方向

B．发展要求

C．发展规划

D．发展特征

10、建立职业生涯通道的过程被称为()。

A．组织的职业生涯发展特征

B．组织的职业生涯发展特点

C．组织的职业生涯发展制定

D．组织的职业生涯发展规划

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