2019年一级人力资源管理师考试考点模拟1

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创新能力培养

1、收敛思维又称()、辐集思维、求同思维或聚敛思维，是一种寻求唯1答案的思维，其思维方向总是指向问题的中心。

A．分散思维

B．集中思维

C．分权思维

D．聚全思维

2、()是人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动。

A．心理思维

B．想象思维

C．有意思维

D．联想思维

3、()是指迷信quan威，不敢怀疑权wei的理论或观点，一切都按照权wei的意见办事，这是创新思维的极大障碍。

A．权wei型思维障碍

B．自我中心型思维障碍

C．麻木型思维障碍

D．从众型思维障碍

4、竞争驱动的创新主要有差异化创新和()。

A．产值领先创新

B．成本领先创新

C．质量领先创新

D．产能领先创新

5、联想思维与想象思维的共同点包括()。

A．它们都可以呈现为非逻辑形式

B．它们都属于形象思维的范畴，都可以借助于形象展开

C．二者可以互为起点

D．想象思维可以在联想到的事物周围展开，联想思维也可以在想象到的事物周围展开

E．二者之间相互依存

6、()实际上就是提供了一张提问的单子，针对所需解决的问题，逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案。

A．激励检查法

B．智力检查法

C．设问检查法

D．应用检查法

7、设问检查法的特点包括：以提问的方式寻找发明的途径和()。

A．从不同的角度、多个方面来进行设问检查

B．从不同的角度、不同侧面来进行设问检查

C．从相关的角度、多个方面来进行设问检查

D．从相同的角度、多个方面来进行设问检查

8、()对于群众性的合理化建议活动，技术上的小发明、小革新是非常适合的，也可以与智力激励法等其他技法联合运用。

A．设问要求法

B．设问检查法

C．封闭型检查法

D．直线检查法

9、()是指人们因懒于独立思考，或者不敢标新立异，为天下先，而盲目从众，一切都随大溜，抑制了创新的敏感和勇气。

A．自我中心型思维障碍

B．自卑型思维障碍

C．麻木型思维障碍

D．从众型思维障碍

10、()是指人们迷信书本上的理论，不敢提出质疑，不能纠正前人的失误，从而探索新的领域。

A．直线型思维障碍

B．书本型思维障碍

C．自我中心型思维障碍

D．麻木型思维障碍

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