2019一级人力资源管理师考试基础模拟题7

>>人力资源管理师考试题库：2019一级人力资源管理师考试基础模拟题7

>>人力资源管理师课程

(一)单选题

1.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

(A)劳动法律事实 (B)劳动法律制度

(C)劳动法律事件 (D)劳动法律关系

2.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

(A)34 小时 (B)36小时

(C)38 小时 (D)40小时

3.以下不属于劳动标准法的是( )。

(A)劳动争议处理法 (B)工资法

(C)劳动安全卫生标准法 (D)工作时间法

4.劳动法律关系的主要形态是( )。

(A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系

(C)劳动服务法律关系 (D)劳动监督关系

5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。

(A)劳动法的首要原则 (B)劳动法律规范

(C)劳动法的基本原则 (D)相关国际公约

6.关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )。

(A)它规定了劳动关系的调整规则

(B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

(C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

7.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系

(C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系

8.劳动法律关系的构成要素不包括( )。

(A)主体 (B)内容

(C)客体 (D)原则

9.在劳动关系领域，工会不享有( )。

(A)参与权　 (B)决定权

(C)知情权 (D)咨询权

10.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

(A)劳动法规 (B)劳动法律

(C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章

11.( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系

(C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系

12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。

(A)社会保险 (B)社会保障

(C)社会救济 (D)薪酬福利

13.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

(A)宪法 (B)劳动法律

(C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章

14.以下不属于劳动保障法的是( )。

(A)促进就业法 (B)社会保险法

(C)工作时间法 (D)劳动福利法

15.( )不具有法律效力。

(A)立法解释 (B)任意解释

(C)司法解释 (D)行政解释

16.社会保险特征不包括( )。

(A)自由性 (B)社会性

(C)互济性 (D)补偿性

17.( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

(A)法律渊源 (B)劳动法

(C)劳动合同 (D)劳动关系

18.劳动法律关系的主要形态是( )。

(A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系

(C)劳动服务法律关系 (D)劳动监督关系

19.劳动法律关系的构成要素不包括( )。

(A)主体 (B)内容

(C)客体 (D)原则

【答案及解析】

(一)单选题

1.答案：B

考点：劳动法基本原则的含义

解析：基本原则的内容与性质直接决定了各项劳动法律制度的内容与性质。

2.答案：B

考点：劳动标准制度

解析：即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

3.答案：A

考点：劳动法律体系的构成

解析：劳动标准法包括：工作时间法、工资法、劳动安全卫生标准法。

4.答案：B

考点：劳动合同关系的含义

解析：劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。

5.答案：C

考点：劳动法基本原则的作用

解析：在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

6.答案：A

考点：劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法规制度的区别

解析：劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法规制度的区别：第1，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施;第二，其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则;第三，劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。

7.答案：A

考点：劳动法律关系的含义

解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

8.答案：D

考点：劳动法律关系的构成要素

解析：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

9.答案：B

考点：劳动关系民主化原则

解析：在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等

10.答案：D

考点：劳动法律渊源的类别

解析：劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

11.答案：A

考点：劳动合同关系的含义

解析：劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

12.答案：A

考点：物质帮助权原则

解析：物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

13.答案：C

考点：劳动法律渊源的类别

解析：国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面。

14.答案：C

考点：劳动法律体系的构成

解析：劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法。

15.答案：B

考点：正式解释，P34

解析：任何人都可以根据自己的理解做出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。

16.答案：A

考点：社会保险的特征

解析：社会保险作为物质帮助权实现的主要方式具有以下特征：①社会性：社会性包括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社会性;②互济性;③补偿性。

17.答案：A

考点：劳动法律渊源的含义

解析：劳动法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

18.答案：B

考点：劳动合同关系的含义

解析：劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。

19.答案：D

考点：劳动法律关系的构成要素

解析：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

以上是坦途网分享的全部内容，还想获取人力资源管理师考试模拟题的考生，可登陆坦途网人力资源管理师考试频道进行获取。同时也要多多关注坦途网的分享，这样才能充足备战，成功通过考试！