2019一级人力资源管理师考试基础模拟题6
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(二)多选题
1.规范研究方法的特点包括( )。
(A)目的在于认识客观事实
(B)结论具有客观性
(C)以某种价值判断为基础
(D)结论具有主观性
(E)目的在于为政府制定经济政策服务
2.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。
(A)就业人口总量
(B)劳动年龄组内部年龄构成
(C)劳动组年龄人口占人口总体比重
(D)劳动年龄组外部年龄构成
(E)劳动年龄人口占失业人口比重
3.失业率等于( )。
(A)失业人数/就业人数
(B)失业人数/人口总数
(C)失业人数/社会劳动力人数
(D)就业人数/失业人数
(E)失业人数/(就业人数十失业人数)
4.组织信息的具有( )等特点。
(A)社会性 (B)流动性
(C)不规则性 (D)相关性
(E)新陈代谢性
5.询问法可以分为( )。
(A)电话调查法 (B)会议调查法
(C)行为记录法 (D)问卷调查法
(E)当面调查法
6.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。
(A)体制障碍
(B)市场缺陷
(C)诚信障碍
(D)经济滞后
(E)信息障碍
7.福利的特性包括( )。
(A)公平性
(B)法定性
(C)企业自定性
(D)灵活性
(E)福利支付不与个人劳动量直接相关
8.财政政策的手段包括( )。
(A)调节利率
(B)增减预算支出水平
(C)增减政府税收
(D)调节法定准备金率
(E)公开市场业务
9.年失业率取决于( )。
(A)失业周数
(B)失业人数
(C)平均失业持续期
(D)就业人数
(E)失业人数所占社会劳动力的比例
10.劳动力市场的制度结构要素有( )。
(A)工会
(B)zui低社会保障
(C)劳动力需求量
(D)zui低劳动标准
(E)劳动力供给量
11.政府实施货币政策的主要措施包括( )。
(A)调整贴现率
(B)调整税率
(C)公开市场业务
(D)调整利率
(E)调节法定准备金率
12.资源的稀缺性的属性包括( )。
(A)暂时的稀缺性
(B)绝对的属性
(C)相对的稀缺性
(D)永久的属性
(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性
13.紧缩性财政政策包括( )。
(A)减少政府购买
(B)提高税率
(C)增加公共工程开支
(D)降低贴现率
(E)减少政府转移支付
14.政府实施货币政策的主要措施包括( )。
(A)调整贴现率
(B)调整税率
(C)公开市场业务
(D)调整利率
(E)调节法定准备金率
【答案及解析】
(二)多选题
1.答案:CE
考点:规范研究方法的特点
解析:规范研究方法的特点:(1)以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题(2)目的在于为政府制定经济政策服务。
2.答案:BC
考点:人口年龄结构对劳动力供给的影响
解析:人口年龄结构对劳动力供给的影响表现在两个方面:劳动组年龄人口占人口总体比重、劳动年龄组内部年龄构成。
3.答案:CE
考点:失业率的计算公式
解析:年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。
4.答案:ABCE
考点:企业组织信息的特点
解析:企业组织信息具有社会性、流动性、不规则性、连续性、新陈代谢性、浓缩性和替代性等特点。
5.答案:ABDE
考点:企业组织信息采集的方法
解析:询问法可以分为当面调查法、电话调查法、会议调查法、邮寄调查法和问卷调查法。
6.答案:ABE
考点:阻碍互惠交换实现的主要障碍
解析:阻碍互惠交换实现的主要障碍有三类:信息障碍、体制障碍、市场缺陷。
7.答案:BCDE
考点:福利的特征
解析:福利的特征:①以劳动为基础,但不与个人劳动量直接相关②法定性③自定性和灵活性。
8.答案:BC
考点:财政政策的手段
解析:政府实施财政政策的主要措施有:调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。
9.答案:CE
考点:年失业率的概念
解析:年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。
10.答案:ABD
考点:劳动力市场制度结构要素
解析:劳动力市场的制度结构要素有:zui低劳动标准、zui低社会保障、工会。
11.答案:ACE
考点:货币政策的措施
解析:政府实施货币政策的主要措施:调整法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。
12.答案:BCE
考点:劳动资源的稀缺性的属性
解析:劳动资源稀缺性具有如下属性:①相对的稀缺:相对于个人的无限需要而言②绝对的稀缺:存在于社会历史的各个阶段③本质的稀缺:支付能力与支付手段的稀缺。
13.答案:ABE
考点:紧缩性财政政策的含义
解析:紧缩性的财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资,减少总需求。
14.答案:ACE
考点:货币政策的措施
解析:政府实施货币政策的主要措施:调整法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。
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