2019三级人力资源管理师考试巩固题及答案七

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多项选择题

45.对领导行为的早期研究显示出有( )维度.

A.关怀维度 B.结构维度 C.调查维度 D.沟通维度 E.工作满意维度

46.领导情境也把两个维度领导的行为方式分为( )类型.

A.高关系-----低工作的参与 B.低关系-----高工作的命令式

C.高关系-----高工作的推销式 D.低关系-----低工作的授权式 E.高低关系结合的管理方式

47.权变理论中共有( )种领导行为类型.

A.结构维度型 B.支持型 C.参与型 D.管理 E.成就导向型

48.员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为( ).

A.有工作能力，也有工作动机 B.有能力，但无动机

C.无能力，但有动机 D.既无能力，又无动机 E.既有能力又有较高工作积极性

49.弗罗姆和加格在修订模型中对领导风格按下属参与的程度依次是( ).

A.独裁I B.独裁H C.磋商I D.磋商Ⅱ E.群体决策

50.弗罗姆和加格在修订模型中所提出的权变因素是( ).

A.质量与承诺要求 B.领导者的信息与下属的信息 C.问题结构 D.目标---致型 E.激崩---发展

51.对领导技能的评价分为( )特征.

A.这些技能都是行为上的 B.这些技能在不同的例子中似乎是相对的或者是矛盾的

C.这些技能是事业流的 D.这些技能是竞争和控制能力的 E.这些技能是相互关联的

52.领导技能包括( ). A.发展自我意识 B.管理压力 C.创造性地解决问题

D.支持性沟通及激励他人 E.获得权力和影响力与冲突管理

53.弗雷德·鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括( ).

A.时间管理 B.应对压力源 C.确定认知风格 D.评定对变革的态度 E.使用创造性方法

54.弗雷德·鲁森斯在组织行为学中讲到人际技能包括( ).

A.获得权力和影响力 B.管理压力 C.支持性沟通 D.激励他人 E.冲突管理

55.领导替代论中提到领导者并不是总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的，如( ). A.态度

B.个性 C.动机和群体动力因素 D.企业文化 E.能力

【参考答案】45. AB， 46.ABCD，47.ABCE， 48.ABCD， 49.ABCDE， 50.ABCDE， 51.ABE， 52.ABCDE，53.ABCDE， 54.ACDE， 55.ABCDE

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