2019三级人力资源管理师模拟题29

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26[多选题]现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。

A.求才 B.用才 C.育才 D.激才 E.爱才

参考答案：A,B,C,D

参考解析：现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任 务。27[单选题]( )是人力资源开发的最高目标。

A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展

参考答案：A

参考解析：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态， 是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标;开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。

28[单选题]( )是现代人力资源管理的特征。(2003 年 6 月四级真题)

A. 进行静态管理 B.照章办事，强凋丁作的规范性 C.以“事”为中心 D.处于决策层的地位

参考答案：D

参考解析：在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决 策; 现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策 部门之一。

29[多选题]( )属于传统人事管理的内容。

A.发放薪酬

B. 发布招聘通知C.管理人事档案

D.制定培训经费预算E.规划员工职业生涯

参考答案：A,B,C,D

30[单选题]人力资源开发目标的整体性不包括( )。

A. 目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性

参考答案：D

参考解析：人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标， 以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实施的整体性。实施整体性开发目标，涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整， 既要宏观统筹，又要分T 落实，充分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。

31[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理( )。

A.照规章办事

B. 追求科学性和艺术性C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

参考答案：B

参考解析：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理 追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

32[多选题]企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括( )。

A.人才制高点

B.组织制高点 C.技术制高点 D.成本制高点 E.市场制高点

参考答案：A,C,E

33[单选题]在管理策略上，现代人力资源管理是( )。

A.战术性管理 B.战略与战术相结合的管理 C.战略性管理 D.侧重当前人事工作的管理

参考答案：B

参考解析：在管理策上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事,属 于战术性管理;现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目 标， 制定人力资源的开发战措施，属于战术性与战性相结合的管理。

34[单选题]在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。

A.科学化管理 B.制度控制 C.人性化管理 D.权变管理

参考答案：C

参考解析：在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人 力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚;多表扬， 少批评;多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。

35[单选题]20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了( )假说。

A.社会人 B.经济人 C.管理人 D.复杂人

参考答案：A

参考解析：美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥是“社会人”假说的代表人物。20 世纪二三十年 代， 梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验 结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。

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