2019三级人力资源管理师模拟题27

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1[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。

A.因人定岗 B.按能配岗 C.能力组合 D.能力大小

参考答案：C

参考解析：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将 其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗;能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的， 但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比 原来单一个体资本加总更大的能量。

2[多选题]( )属于人力资源生理开发研究的内容。

A.温度 B.湿度 C.情感 D.噪声 E.辐射

参考答案：A,B,D,E

参考解析：人力资源的生理开发要研究温度、湿度、气压、毒物、噪声、振动、辐射等环境的生理效应，以便 采取有效措施，加以防护。

3[单选题]下面对人力资源开发的表述错误的是( )。

A.以立体开发为特征

A. 以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立理论体系

参考答案：D

4[单选题]( )不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系

B.创新能力激励体系C.创新能力结构体系

D.创新能力配置体系

参考答案：C

参考解析：人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激 励体系和创新能力配置体系。

5[多选题]管理开发的基本手段包括( )。

A. 法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.宣传教育手段 E.目标管理手段

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理 的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理 手段等。

6[单选题]( )不符合人本管理思想。

A.完善人 B.开发人 C.发展人 D.约束人

参考答案：D

参考解析：人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。人本管理应遵循以下原则：①人的管理是第1位的;②满足人的需要，实施激励;③优化教育培训，完善人、开发人、发展人;④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥员工个人与组织共同发展。

7[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心

参考答案：A

参考解析：在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意 图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作 。

8[多选题]人力资源开发的主体层次有( )。

A.个体的自我开发

B. 家庭开发C.学校开发

D.企业或单位的开发E.国家开发

参考答案：A,B,C,D

参考解析：人力资源开发的主体层次有个体的自我开发，家庭开发，学校开发，企业或单位 的开发和政府开发。

9[单选题]对人力资本的理解不正确的是( )。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定经济关系

参考答案：C

参考解析：人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

10[单选题]现代人力资源管理的内容应( )。

A. 以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心

参考答案：C

参考解析 现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员T 能积极主动地、创造性地开展工作。

11[多选题]( )属于现代人力资源管理的基本原理。

A.动态优势原理

B. 同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理‘

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制;② 能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机 制;

④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与 约束机制;⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

12[单选题]( )不属于人力资本投资支出的形式。

A.教育支出 B.管理费用 C.培训支出 D.流动支出

参考答案：B

参考解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出——包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。

13[单选题]( )是现代人力资源管理的重要特征之一。

A.物质性 B.战略性 C.可用性 D.有限性

参考答案：B

参考解析：现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战措施，属于战术性与战性相 结合的管理。战性是现代人力资源管理的重要特征之一。

14[多选题]( )属于现代人力资源管理的原则。

A.完整全面地看待人的因素

B. 因人而异

C. 员工与企业共命运D.因人设岗

E.公止平等地对待人

参考答案：A,B,C,E

参考解析：现代人力资源管理的原则：①完整全面地看待人的因素;②使员工认识到工作的 意义及员工与企业的利益休戚相关;③肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼;④鼓励员工自立自强;⑤不断加强员工之间的沟通，随时向员工提供有关信息;⑥不要高估自己而 低估下属的能力;

⑦领导者与管理者的计划、决策和意图，要用简洁的语言向下属解释清楚;⑧因 人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节。

15[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B. 用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D. 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

参考答案：B

参考解析：用人单位进行人力投资与收到的回报是没有相应关系的。投资和回报不成正比的情况也会存在。

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