2019三级人力资源管理师模拟题24

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21、下列哪项不属于人员配置的主要原理( B )

A. 要素有用

B. 激励促进

C. 动态适应

D. 弹性冗余

22、下列不属于观察法的是( D )

A. 直接观察法

B. 阶段观察法

C. 工作表演法

D. 工作盘点

23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为( B )组

A.4

B. 6

C. 8

D. 10

24、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据?( A )

A. 培训成本

B. 评估目的

C. 对培训的抵触程度

D. 所需资料类型

25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属( B )

A. 一次性成本

B. 每次培训的成本

C. 每个受训者的成本

D. 其它成本

26、一间标准的培训教室，其空间至少应有( C )立方米

A. 30

B. 60

C. 150

D. 200

27、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的( A )

A. 1-2年

B. 3-4年

C. 5-6年

D. 无所谓

28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是( D )

A. 生理特质

B. 学历经历

C. 父母职业

D. 工作能力分析

29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于( D )

A. 专业技术型发展

B. 专业技术--行政管理型发展

C. 行政管理型发展

D. 横向--纵向发展

30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是( A )

A. 人事考核

B. 志向和兴趣调查

C. 价值观调查

D. 与两个“重要人物”面谈

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