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2019一级人力资源管理师精讲习题5

2019年01月21日 10:37:05来源:人力资源管理师考试网
导读:2019年人力资源管理师考试即将在五月份进行考试,现阶段,小编希望各位考生能够多多关注小编的分享,这样才能够在考试中取得好成绩,发挥出自己最佳的水平!

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12、投射测试缺乏( CDE )

(A) 综合性

(B)完整性

(C)客观性

(D)便利性

(E)评分标准化

13、应用较为广泛的职业兴趣测试包括( AB )

(A) 斯特朗一坎贝尔兴趣调查

(B)加利福尼亚职业爱好系统问卷

(C)职业自我探索量表

(D)瑞文推理测试

(E)库德职业爱好调查表

14、关于心理测试,下列说法正确的是( AD )

(A)多数心理测试解释的标准化均依据常模实现

(B)如果心理测试的结果重测信度高、同质性信度高、评分者信度高

(C)测试的效度和信度相互独立

(D)表面效度并不足指测试实际测量的是什么,而是指测试看起来是什么

(E)常模中通常用标准差表示它的集中趋势

15、下列属于心理测试的基本条件的是( ABCD )

(A)信度

(B)效度

(C)标准化

(D)常模

(E)时间

16、选择测试方法时应考虑的因素包括( BCDE )

(A)信度

(B)费用

(C)实施

(D)表面效度

(E)时间

17、投射测试可分为( ABCD )

(A)联想法

(B)构造法

(C)绘画法

(D)完成法

(E)逆境对话法

18、下列属于联想法的典型方法的是( AB )

(A)文字联想测试

(B)罗夏墨渍测试

(C)主题统觉测试

(D)瑞文推理测试

(E)画树法

19、( AD )说明成长信息以及与环境的关系

(A)树冠

(B)树干

(C)树根

(D)树枝

(E)树叶

20、关于画树法,下列说法不正确的是( BDE )

(A)树干上的疤痕是成长过程中受到创伤的标志,从它所处的位置可以对其创伤年龄进行大致判断

(B)针叶型的树叶是有同情心的表现,说明被试愿意与人接触,对人热情

(C)当树上出现动物时,每个人对动物的看法是不同的

(D)树根向右边膨胀,说明被试在人际关系方面较难信任他人,可能与母性有特殊联系

(E)树冠呈圣诞树型,说明该类人关注过去,能量都流向过去,具有怀旧、恋旧情结

21、下列选项中属于攻击方向的有( ABC )

(A)外向攻击

(B)内向攻击

(C)免于攻击

(D)强调困难

(E)需求为主

22、下列选项中属于攻击类型的有( ADE )

(A)自我防御

(B)内向攻击

(C)免于攻击

(D)强调困难

(E)需求为主

23、果实的数量和体积代表( ABD )

(A)成就

(B)欲望

(C)生命力

(D)恩典

(E)创伤

以上就是小编今天整理的全部内容了,人力资源管理师的考试需要考生们多多关注小编的分享,这样才能够在考试中取得好成绩!如果还想了解更多人力资源管理师考试知识点方面的信息,请登录坦途网人力资源管理师考试频道

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