2019一级人力资源管理师精讲习题2

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13、COPS代表( B )

(A)斯特朗一坎贝尔兴趣调查

(B)加利福尼亚职业爱好系统问卷

(C)库德职业爱好调查表

(D)鉴别能力倾向成套测试

14、下列说法中，正确的是( A )

(A)特殊能力测试适用于那些仅具有较少经验或缺乏经验的求职者

(B)自陈量表多采用主观测试的形式

(C)投射技术广泛运用于高级管理人员的选拔河临床诊断

(D)投射测试中，被试能够抵抗外界干扰

15、职业人格测试中最常用的方法是( C )

(A)智力测试

(B)能力倾向测试

(C)自陈量表

(D)投射技术

16、在职业指导中影响zui大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是( D )

(A)文书倾向测试

(B)卡特尔16种人格因素问卷

(C)梅耶尔斯一布雷格斯人格特质量表

(D)职业自我探索量表

17、投射测试大多数情况下用于( C )

(A)儿童心理治疗

(B)军事演习

(C)临床心理诊断

(D)企业招聘

18、投射测试中，应用较多的有罗夏墨渍测试和( A )

(A)DAT

(B)MAT

(C)CAT

(D)TAT

19、在心理测试的四个标准中，衡量测试有效性的指标是( C )

(A)标准化

(B)信度

(C)效度

(D)常模

20、在心理测试的四个标准中，衡量测试结果是否稳定、可靠的指标是( B )

(A)标准化

(B)信度

(C)效度

(D)常模

21、在心理测试的四个标准中，( D )是用以比较不同被试测试分数的标准

(A)标准化

(B)信度

(C)效度

(D)常模

22、心理测试标准化的首要条件为( A )

(A)题目的标准化

(B)施测的标准化

(C)评分的标准化

(D)解释的标准化

23、下列不属于证明测试效度的主要方法的是( D )

(A)结构效度

(B)内容效度

(C)效标关联效度

(D)表面效度

24、准确地测量到所要测量的心理属性指的是( A )

(A)结构效度

(B)内容效度

(C)效标关联效度

(D)表面效度

25、确切地反映具体的工作内容指的是( B )

(A)结构效度

(B)内容效度

(C)效标关联效度

(D)表面效度

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