2019一级人力资源管理师练习题3

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二、多项选择题

1.平衡计分卡的指标包括( )。

A.客户满意度

B.内部流程

C.学习与成长

D.财务指标

E.战略指标

参考答案：ABCD

2.平衡计分卡的内容包括以下几个方面( )。

A.财务方面

B.客户方面

C.业务方面

D.内部流程方面

E.学习与成长方面

参考答案：ABDE

3.平衡计分卡最突出的特点是( )。

A.将企业的愿景与企业的绩效评价系统联系起来

B.将企业发展战略与企业的绩效评价系统联系起来

c.把企业的使命作为具体的目标和评测指标

D.实现战略和绩效的有机结合

E.战略转变为具体的目标和评测指标

参考答案：ABCDE

4.平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面( )。

A.外部衡量和内部衡量之间的平衡

B.期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡

C.定量衡量和定性衡量之间的平衡

D.短期目标和长期目标之间的平衡

E.外部目标和内部目标之间的平衡

参考答案：ABCD

5.平衡计分卡将关键性衡量指标分为( )。

A.结果性指标和驱动性指标

B.定性指标和定量指标

C.财务指标和非财务指标

D.内部指标和外部指标

E.短期指标和长期指标

参考答案：ABCDE

6.以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的过程分为( )。

A建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B.对企业所处的内外部环境进行分析

C.制定企业战略目标

D.战略执行与跟踪

E.战略的评估与控制

参考答案：ABCDE

7.设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在( )。

A.绩效体系设计的相关工作中

B.考评体系设计的相关工作中

C.企业管理技术的相关工作中

D.企业管理水平的相关工作中

E绩效管理体系设计的相关工作中

参考答案：AB

8.平衡计分卡应用中技术上的障碍包括( )。

A.指标的创建和量化

B.平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定

C.平衡计分卡各指标的权重如何设置

D.如何处理企业级BSC与部门级Bse的关系

E.如何实现组织考评与个体考评的衔接

参考答案：ABCDE

9.企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步( )。

A.建立企业愿景与战略 B.建立平衡计分卡 C.数据处理

D.将指标分解到企业、部门和个人，并将指标与目标进行比较，从而发现数据变动的因果关系

E.预测并制定每年、每季、每月的绩效衡量指标的具体数字，并与企业的计划和预算相结合

参考答案：ABCDE

10.设计绩效管理系统(体系)可以接照( )等步骤进行。

A.准备工作

B.指标体系设计

C.运作体系设计

D.结果应用体系设计

E.制度设计、方案实施

参考答案：ABCDE

11.运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是( )。

A.建立企业的愿景与战略

B.围绕企业的愿景和战略设计企业层面的KPI

C.利用战略地图等工具设计平衡计分卡

D.设计岗位(个人)的平衡计分卡

E.将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系

参考答案：ABCDE

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