2019一级人力资源管理师基础练习题11

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一、单项选择题

1、选取效标分析样本主要采用( A )

(A)行为事件访谈法

(B)专家小组法

(C)问卷调查法

(D)观察法

2、岗位胜任特征的出现，使得使得人才的核心特质和( C )成为招聘选拔的重点

(A)知识

(B)技能

(C)动机

(D)社会角色

3、行为事件访谈法一般采用( D )的方式

(A)问卷

(B)面谈

(C)观察

(D)问卷与面谈结合

4、以下构建岗位胜任特征模型的主要方法中，与其他三项不同的是( D )

(A)编码字典

(B)专家评分

(C)频次选拔

(D)相关分析

5、( A )是构建岗位胜任特征模型的重要前提

(A)编码字典

(B)相关分析

(C)频次选拔

(D)因子分析

6、专家评分法以( A )为主

(A)德尔菲法

(B)专家会议法

(C)频次选拔法

(D)聚类分析法

7、编码字典的开发小组必须至少包括( B )名成员

(A)3

(B)4

(C)5

(D)6

8、以下说法不正确的是( B )

(A)德尔菲法主要是利用专家、公司管理者或资深员工的经验

(B)德尔菲法最终要实现专家意见的完全统一

(C)德尔菲法与专家会议法主要区别在于德尔菲法采用的是匿名评议

(D)德尔菲法中专家根据不同意见得出新的结论

9、以下说法不正确的是( C )

(A)编码字典的开发小组至少包括4名成员

(B)开发小组必须由专家组成

(C)能力清单的建立必须由调研产生

(D)建立能力清单的资料可以是文献查询结果，也可以是访谈结果

10、对小样本进行平均值差异程度比较的方法是( B )

(A)相关分析

(B)t检验分析

(C)因子分析

(D)回归分析

11、可用于选定岗位胜任特征的相关分析方法是( D )

(A)简单相关分析

(B)线性相关分析

(C)非线性相关分析

(D)偏相关分析

12、关于相关分析，以下说法不正确的是( D )

(A)先进行简单相关分析，再进行偏相关分析

(B)简单相关系数越大，指标间的相关程度越高

(C)取偏相关系数高的指标作为胜任特征

(D)SPSS的分析数据为专家的评分数据

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