2019一级人力资源管理师基础练习题3

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二、多项选择题

1.通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。

A.系统

B.要素

C.结构

D.步骤

E.功能

参考答案：ABCE

2.绩效管理系统是由{ }组成的有机整体。

A.考评者

B.被考评者

C.绩效指标

D.考评方法

E.考评程序与考评结果

参考答案：ABCDE

3.绩效管理系统的功能有( )。

A.战略导向

B.过程监测

C.问题诊断

D.进度控制

E.人员激励

参考答案：ABCDE

4.关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是( )。

A.工作分析是绩效指标设定的基础

B.工作中的行动指南与行为规范

C.绩效管理为员工培训提供了依据

D.绩效管理为人员配置提供了依据

E.绩效管理是薪酬调整的依据

参考答案：ACDE

5.目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为( )。

A.建立目标体系

B.系统实施

C.组织实施

D.考评结果

E.新的循环

参考答案：ACDE

6.企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在( )等方面。

A.人员规划、人事调整

B.员工激励、培训开发

C.员工流动

D.兑现薪酬

E.劳动关系的调整

参考答案：ABCD

7.绩效管理系统设计的具体步骤是( )。

A.前期准备工作

B.指标体系设计

C.绩效管理运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

参考答案：ABCDE

8.组织职业生涯开发是一个融( )于一体的过程系统。

A.招聘

B.培养

C.考评

D.晋升

E.提高

参考答案：ABCDE

9.职业生涯开发的制度建设包括( )

A.为企业职业生涯开发提供信息资料

B.对职业生涯状况作客观评价

C.建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度

D.制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度

E.发掘企业职业生涯开发的潜力

参考答案：ABCDE

10.组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。

A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体

B.加强员工需求与组织需求的有机结合

C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系

D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用

E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

参考答案：ABCDE

11.保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。

A.以切实可行的活动对实施情况进行追踪

B.尽可能与其他管理活动相结合

C.持续不断地交流与计划

D.赋予管理人员以培养人才的责任

E.不懈地监督、评估和修改

参考答案：ABCDE

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