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2019一级人力资源管理师模拟测试题7

2018年12月04日 11:54:22来源:人力资源管理师考试网
导读:2019年人力资源管理师考试正在紧张的等待成绩期间,距离2019年5月的考试仅剩几个月的时间,不知道各位考生准备的如何了?小编今天整理的是高级人力资源管理师的备考试题,赶紧来看看吧!

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13. ( ),也称矛盾思维,是指按照辩证逻辑的规律,也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。

A.辩证思维 B.辨别思维 C.推理思维 D.创新逻辑

参考答案:A

14.想象思维的训练包括一般训练和( )。

A.工作训练 B.强化训练 C.学习训练 D.技能训练

参考答案:B

15.再造性想象是根据外部信息的启发,对自己脑内己存入的记忆表象进行( )的思维

活动。

A.再造 B.经验 C.检索 D.训练

参考答案:C

16.逆向转换型技法主要以( )的方式进行创新。

A.逆向管理 B.逆向思维 C.逆向驾驭思维 D.逆向揭示思维

参考答案:B

17. ( )是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。

A.形态分析法 B.缺点列举法 C.特性列举法 D.主体附加法

参考答案:C

18. ( )是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。

A.主体附加法 B.特性列举法 C.形态分析法 D.缺点列举法

参考答案:D

19. ( )是通过提出来的种种希望,经过归纳,确定发明目标的创造技法。

A.逆向转换型技法 B.希望点列举法 C.特性列举法 D.形式分析法

参考答案:B

20. ( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法 B.特性列举法 C.要素形态法 D.评价筛选法

参考答案:A

21.头脑风暴法又称( )。

A.启发联想法 B.智力激励法 C.设问检查法 D.技术能力法

参考答案:B

22.奥斯本检核表法又称为( )。

A.稽核表法 B.审核表法 C.监稽表法 D.检核表法

参考答案:A

23.主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法,它又可称为( )。

A.置换式组合 B.置换插入组合 C.内插式组合 D.新附加组合

参考答案:C

24.焦点法可以是发散式结构,也可是( )。

A.联想结构 B.目标结构 C.焦点结构 D.集中式结构

参考答案:D

以上就是小编今天整理的全部内容了,人力资源管理师的考试需要考生们多多关注小编的分享,在考试中取得好成绩!如果还想了解更多人力资源管理师考试成绩查询方面的信息,请登录坦途网人力资源管理师考试频道

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