2019一级人力资源管理师模拟测试题6

>>人力资源管理师考试模拟题：2019一级人力资源管理师模拟测试题6

>>人力资源管理师考试精英通关课程

一、单项选择题

1.创新是指( )为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。

A.主体(人) B.客体(人) C.集体(人) D.团队(人)

参考答案：A

2.直线型思维障碍是指( )，生搬硬套现有理论。

A.迂回思维 B.从侧面思维 C.死记硬背现有答案D.阻碍思维

参考答案：C

3.quan威型思维障碍是指( )，不敢怀疑quan威的理论或观点。

A.迷信quan威 B.创新思维 C.专家型思维 D.局限性思维

参考答案：A

4. ( )是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。

A突破思维法 B.逆向思维法 C.横向思维法 D.扩展性思维

参考答案：B

5.发散思维又称扩散思维、( )或多向思维。

A.发散思维 B.横向思维 C.辐射思维D.颠倒思维

参考答案：C

6.发散思维的类型不包括( )。

A.逆向思维法 B.横向思维法 C.颠倒思维法 D.扩散思维法

参考答案：D

7.根据心理学理论，可以把有意想象分为几种类型，其中不包括( )。

A.再造型想象 B.创造型想象 C.思维型想象 D.幻想型想象

参考答案：C

8.抑制想象思维的障碍不包括( )。

A.环境方面的障碍B.肢体障碍 C.内部心理障碍 D.内部职能障碍

参考答案：B

9.联想思维与想象思维的共同点不包括( )。

A.它们都可以呈现为逻辑方式 B.它们都可以呈现为非逻辑形式

C.它们都属于形象思维的范畴 D.两者可以互为起点

参考答案：A

10.狭义上的逻辑，也就是形式逻辑，别称是( )。

A.思维逻辑 B.通用逻辑 C.辩证逻辑 D.普通逻辑

参考答案：D

11.广义上的逻辑包括形式逻辑和( )。

A.辨别逻辑 B.辩证逻辑 C.推理逻辑 D.创新逻辑

参考答案：B

12.逻辑思维在创新中的局限性不包括.( )。

A.常规性 B.严密性 C.推理性 D.稳定性

参考答案：C

以上就是小编今天整理的全部内容了，人力资源管理师的考试需要考生们多多关注小编的分享，在考试中取得好成绩！如果还想了解更多人力资源管理师考试成绩查询方面的信息，请登录坦途网人力资源管理师考试频道。