2018三级人力资源管理师考前冲刺练习4

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多项选择题

1.根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括( BC )等。

A 医疗待遇

B 领取伤残抚恤金

C 领取伤残补助金

D 工伤津贴

E 福利待遇

2.禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( ABCDE )

A 矿山井下作业

B 森森业伐木及流放作业

C 第四级体力劳动强度作业

D 建筑、电力、电信高空作业

E 标准以上的负重作业

3.劳动争议的处理原则是( ABC )

A 着重调解，及时处理

B 在查清事实的基础上依法处理

C 当事人在适用法律上一律平等

D 强制性

E 维护当事人的利益

4.在( ABCE )，用人单位不得解除劳动合同。

A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下

B 患病或者负伤、在规定的医疗期内

C 女职工孕期、产期内

D 用人单位濒临破产的情况下

E 法律法规规定的其他情况下

5.以下属于劳动安全卫生管理制度的是( ABCD )

A 安全生产责任制

B 安全教育责任制

C 安全生产检查制

D 安全卫生认证制

E 女职工与未成年工的特殊保护制

6.企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别( ABDE )

A 在劳动争议处理中的地位不同

B 主持调解的主体不同

C 调解的对象不同

D 调解案件的范围不同

E 调解的效力不同

7.劳动者在( ABCD )时，依法享受社会保险待遇。

A 退休

B 患病

C 因工伤残

D 失业

E 辞职

8.以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是( ABCDE )

A 劳动安全卫生保护设施建设费用

B 个人劳动安全卫生防护用品费用

C 劳动安全卫生教育培训费用

D 工伤保险费用

E 工伤认定、评残费用等

9.劳动争议调解的自愿原则是指( ACE )

A 申请调解自愿

B 调解形式自愿

C 调解过程自愿

D 调解内容自愿

E 履行协议自愿

10.订立集体合同应遵循的原则是( BCDE )

A 只维护集体的利益

B 内容合法

C 平等合作、协商一致

D 兼顾所有者、经营者、劳动者利益

E 维护正常的生产工作秩序

11.劳动争议的预防措施有( ABCDE )

A 强化劳动关系当事人的劳动法制观念

B 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查

C 强化劳动合同、集体合同的管理

D 强化和完善企业的民主管理体制

E 完善我国的劳动立法

12.团体劳动争议的特点主要是( ABDE )

A 争议主体的团体性

B 争议内容的特定性

C 争议内容的多变性

D 争议的时间性

E 争议影响的广泛性

13.劳动合同无效是由( CD )确定的。

A 当事人双方

B 劳动行政机关

C 劳动争议仲裁委员会

D 人民法院

E 劳动争议调解委员会

14.集体合同的内容一般包括( ABDE )

A 劳动条件标准部分

B 一般性规定

C 劳动保障部分

D 过渡性规定

E 其他规定

15.集体合同协商的主要步骤是( BCDE )

A 拟定集体合同草案

B 协商准备

C 讨论

D 审议

E 签字

人力资源管理师的考试就在11月17日，距离考试仅有几天的时间，不知道各位考生是否已经拿出了自己最佳的状态进行备考复习呢？希望大家能够通过小编的分享在考试中取得好成绩！如果还想了解更多人力资源管理师考试知识点，请登录坦途网人力资源管理师考试频道。