2018年一级人力资源管理师章节练习21

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第五章 薪酬管理

第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计

一.单项选择题

1.期股适用于所有企业。期权只适用于()。B

(A)国有企业

(B)上市公司

(C)外资企业

(D)私营企业

2.计算期权份数的正确的计算公式是()。D

(A)期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)

(B)期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)

(C)期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)

(D)期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

3.风险交易型员工持股不包括()。D

(A)日本模式

(B)美国模式

(C)合作制企业的员工持股

(D)企业资本资源的提供者

4.在WX模式中。经营者每年风险工资收入的()，应用于增加风险抵押金。A

(A)20%~50%

(B)25%~50%

(C)30%~50%

(D)35%~50%

5.凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括()。D

(A)企业成立一个专门的员工持股信托基金会

(B)基金会由企业全面担保

(C)基金会贷款认购企业股票

(D)员工离职时股票作废

6.以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。D

(A)单一的高工资模式

(B)较高的工资加奖金

(C)较高的工资加科技成果转化提成制

(D)科技薪酬

7.企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。D

(A)基本年薪

(B)效益年薪

(D)年薪工资

(E)效益收入

8.德国企业内部员工股的形式不包括()。D

(A)员工沉默股份

(B)员工优先股

(C)企业内部利润分配权

(D)分配期限

9.企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。D

(A)10P、50P、70P

(B)20P、55P、75P

(C)25P、50P、70P

(D)25P、50P、75P

10.一般来说，()的主要对象是公司的经理。B

(A)SEO

(B)ESO

(C)EOS

(D)OSE

11.B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万。

(A)5

(B)7

(C)8

(D)10

12.在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说。则仍然以()为主。企业只提供部分低息借款。B

(A)外部集资

(B)员工自有资金

(C)银行贷款

(D)集体融资

13.设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。C

(A)收入水平要高

(B)重在激励，鼓励科技创新

(C)重视和尊重他们的工作

(D)激励方式结合本企业实际

14.ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由()薪酬委员会决定。D

(A)董事长

(B)监理会

(C)监事会

(D)董事会

15.企业内部员工股的特点不包括()。D

(A)内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

(B)内部员工持股自愿原则

(C)内部员工股同其他股份一样同股同权同利

(D)内部员工股不享有股权

16.股票期权的行权价的确定方式不包括()。D

(A)低于现值

(B)高于现值

(C)等于现值

(D)低于股票期权授予日的公平市场价值

17.在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定。ESO分为两种类型。即激励型期权(法定股票期权)和()。D

(A)法定型期权

(B)指定型期权

(C)奖励型期权

(D)非法定股票期权

18.股票期权的执行方法不包括()。A

(A)证券行权

(B)现金行权

(C)无现金行权

(D)无现金行权并出售

19.期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为()年不等。B

(A)2~3

(B)3~5

(C)2~5

(D)3~4

20.国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。D

(A)基本工资

(B)年度津贴或奖金

(C)股票期权、业绩股

(D)优质奖励金

21.()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。C

(A)员工购买企业股份

(B)员工持企业股

(C)员工持股制度

(D)员工有效股

22.()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。A

(A)期股

(B)股份

(C)股值

(D)红股

23.()规定：经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。B

(A)J模式

(B)B模式

(C)A模式

(D)S模式

24.经营者年薪的主要结构模式不包括()。D

(A)年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

(B)年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

(C)年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资

(D)年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

25.B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。C

(A)1~2

(B)1~3

(C)1~4

(D)1~5

26.我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括()。D

(A)员工持股试点企业的条件

(B)持股人员的参与范围

(C)员工持股比例和股份认购

(D)确定员工总股金发行比例

27.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在()。B

(A)10%~30%

(B)20%~30%

(C)25%~30%

(D)25%~35%

二、多项选择题

28.在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。ABD

(A)明确企业工资水平的市场地位

(B)决定员工的工资等级

(C)满意度调查

(D)作为工资调整的依据

(E)工资调查

29.高层管理者的薪酬管理策略包括()。ABCD

(A)将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起

(B)确定正确的绩效评价方法

(C)实现高层管理者和股东之间的平衡

(D)更好地支持企业文化

(E)采用当地定价法

30.股票赠与时机一般是在经理人()时。ACD

(A)受聘

(B)辞职

(C)升职

(D)业绩评定

(E)出色

31.我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。ABCDE

(A)员工持股计划可行性研究

(B)对企业进行全面价值评估

(C)聘请专业咨询机构参与计划的制订

(D)明确员工持股的管理机构

(E)确定员工持股的份额和分配比例

32.福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。ABCDE

(A)年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍

(B)美国的员工持股计划

(C)按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

(D)向员工提供购买企业股票的权限和优惠

(E)储蓄换取购买股票的权利

33.关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。ABE

(A)广泛参与原则

(B)有限原则

(C)认购期原则

(D)无限期原则

(E)按劳分配原则

34.我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程序。经过()等部门审批。ABCE

(A)集团公司

(B)体改办

(C)国资管理部门

(D)工会组织

(D)经委

35.经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。ABCDE

(A)基本年薪加效益年薪

(B)基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份

(C)基本年薪加认股权

(D)年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

(E)年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

36.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对()等一系列问题作出明确的规定。ABCDE

(A)计划的原则

(B)参加者的资格

(C)财务政策、分配办法

(D)股份的回购

(E)员工责任

37.销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。ABCD

(A)评估现有的薪酬计划

(B)设计新的薪酬方案

(C)执行新的薪酬方案

(D)评价新的薪酬方案

(E)计划的发布与沟通

38.根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种()。ABC

(A)在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司

(B)在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业

(C)由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司;部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业

(D)在某地区依法合资的控股企业

(E)由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

39.期股的形成主要来源于()。ABCE

(A)在企业改制的基础上，高速原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股

(B)通过企业股权转让形成经营者的期股

(C)企业减少资本时形成经营者期股

(D)企业经营者有业绩延期兑现转换的期股

40.经营者期股红利的兑现方式是()。BCE

(A)A模式

(B)S模式

(C)J模式

(D)T模式

(E)B模式

41.股票期权的行权价确定方式包括()。ABC

(A)低于现值

(B)高于现值

(C)等于现值

(D)股票日现价

(E)股票实时价值

42.专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。ABCDE

(A)人力资本投资补偿与回报原则

(B)高产出高报酬的原则

(C)反映科技人才稀缺性的原则

(D)竞争力优先的原则

(E)尊重知识、尊重人才的原则

43.股票期权与期股的区别是()。ABCD

(A)购买时间不同

(B)获取方式不同

(C)约束机制不同

(D)适用范围不同

(E)购买数量不同

44.进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。ABCD

(A)诊断法

(B)满意度调查

(C)招聘结果调查

(D)骨干员工流失率调查

(E)薪酬激励调查

45.股票股权的特点是()。ABCDE

(A)股票期权是权利而非义务

(B)这种权利是公司无偿“赠送”的

(C)股票不能免费得到，必须支付“行权价”

(D)期权是经营者一种不确定的预期收入

(E)它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

46.股票期权与期股的区别是()。ABCD

(A)购买时间不同

(B)获取方式不同

(C)约束机制不同

(D)适用范围不同

(E)购买数量不同

47.对外派员工的定价方式包括()。ABCDE

(A)谈判法

(B)当地定价法

(C)平衡定价法

(D)一次性支付法

(E)自助餐法

48.期股的获取方法有()。ABD

(A)出资购买

(B)赠与

(C)继承期股

(D)奖励

(E)转让

49.员工持股的股金来源可考虑以下途径()。ABCDE

(A)员工个人出资购买

(B)历年工资储备金节余或公益金节余

(C)企业担保员工个人贷款

(D)用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

(E)科技人员科技成果折股

50.授予期权数量的确定方法有()。ABD

(A)利用经验公式

(B)根据要达到的目标决定期权的数量

(C)利用模型

(D)利用Black-Scholes模型

(E)期权为获受人私有

51.年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。CD

(A)董事长

(B)技术人员

(C)企业厂长

(D)企业经理

(E)销售人员

52.国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。ABCDE

(A)业绩股

(B)基本工资

(C)年度津贴

(D)奖金

(E)股票权

53.经营者年薪制的特点包括()。ABCDE

(A)其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益

(B)能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

(C)能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩

(D)使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付

(E)经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

54.专业技术人员的薪酬模式包括()。BCD

(A)自助餐法

(B)单一的高工资模式

(C)较高的工资加奖金

(D)较高的工资加科技成果转化提成

(E)股权奖励

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