2018年一级人力资源管理师巩固训练5

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一、单项选择题

1. 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。 D

(A)群众性

(B)自治性

(C)非强制性

(D)自愿性

2. 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。C

(A)贯彻“三方原则”

(B)国家强制性

(C)劳动法制性

(D)严格的规范性

3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存()备查。D

(A)6 个月

(B)一年

(C)18 个月

(D)两年

4. 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A

(A)订立口头协议

(B)订立许诺协议

(C)订立承诺协议

(D)订立启事协议

5. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。D

(A)一周内

(B)二周内

(C)一个月内

(D)用工之日起

6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的，自第二个月起应当向劳 动者每月支付()的工资。B

(A)一倍

(B)两倍

(C)三位

(D)一倍或两倍

7. 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是()。D

(A)公正及时解决劳动争议

(B)保护当事人合法权益

(C)促进劳动关系和谐稳定

(D)保证劳动者人身安全

8. 《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。D

(A)10

(B)15

(C)30

(D)45

9. 关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是()。A

(A) 以毛泽东思想理论为基础

(B) 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

(C) 针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务

(D) 体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

10. 劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。A

(A)主体

(B)客体

(C)个体

(D)集体

11. 《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过

()日。D

(A)10

(B)15

(C)20

(D)30

12. 劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。D

(A)劳动关系

(B)劳动合同

(C)劳动法律

(D)合同规范

13. 《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。D

(A)15

(B)20

(C)30

(D)60

14. 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。A

(A)创造良好工作环境

(B)创造良好工作场地

(C)创造良好的光照度

(D)创造无噪声的环境

15. 在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。D

(A)物品

(B)物质

(C)生活实用品

(D)福利

16. 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括()。C

(A)总体薪酬战略

(B)企业发展目标

(C)企业战略

(D)员工队伍的特点

17. 关于福利的作用的描述，不准确的是()。C

(A) 福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

(B) 福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作 出贡献

(C) 福利能使员工提高流动性

(D) 可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度

18. 弹性福利计划不包含的类型是()。C

(A)全部福利项目均可自由挑选

(B)有些福利项目可以自选

(C)所有福利项目均不可挑选

(C)可选择的福利项目比较有限

19. 弹性福利计划。又称“()”，它起源于 20 世纪 70 年代。B

(A)西方弹性福利计划

(B)自助餐式的福利计划

(C)福利自选计划

(D)公助餐式的福利计划

20. 福利的特点不包括()。D

(A)稳定性

(B)潜在性

(C)延迟性

(D)实用性

二、多项选择题

1. 年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。CD

(A)董事长

(B)技术人员

(C)企业厂长

(D)企业经理

(E)销售人员

2. 国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。ABCDE

(A)业绩股

(B)基本工资

(C)年度津贴

(D)奖金

(E)股票权

3. 经营者年薪制的特点包括()。ABCDE

(A) 其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益

(B) 能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得 利益的一致性

(C) 能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为 单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动 和经营的业绩

(D) 使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过 考核、审计等严格的程序后再行支付

(E) 经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获 得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

4. 专业技术人员的薪酬模式包括()。BCD

(A)自助餐法

(B)单一的高工资模式

(C)较高的工资加奖金

(D)较高的工资加科技成果转化提成

(E)股权奖励

5. 关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。ABE

(A)广泛参与原则

(B)有限原则

(C)认购期原则

(D)无限期原则

(E)按劳分配原则

6. 我国各地的企业要想使 ESOP 得以实施。一般应当通过必要的审批程序。经过()等部门审批。ABCE

(A)集团公司

(B)体改办

(C)国资管理部门

(D)工会组织

(D)经委

7. 经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。ABCDE

(A) 基本年薪加效益年薪

(B) 基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份

(C) 基本年薪加认股权

(D) 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

(E) 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

8. 制订详细的 ESOP 实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对()等一系列问题作出明确的规定。ABCDE

(A)计划的原则

(B)参加者的资格

(C)财务政策、分配办法

(D)股份的回购

(E)员工责任

9. 销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。ABCD

(A)评估现有的薪酬计划

(B)设计新的薪酬方案

(C)执行新的薪酬方案

(D)评价新的薪酬方案

(E)计划的发布与沟通

10. 根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种()。ABC

(A) 在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司

(B) 在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业

(C) 由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司;部分经营者素质较高、 效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业

(D) 在某地区依法合资的控股企业

(E) 由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

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