2018年一级人力资源管理师巩固训练4

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一、单项选择题

1. 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。 D

(A)群众性

(B)自治性

(C)非强制性

(D)自愿性

2. 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。C

(A)贯彻“三方原则”

(B)国家强制性

(C)劳动法制性

(D)严格的规范性

3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存()备查。D

(A)6 个月

(B)一年

(C)18 个月

(D)两年

4. 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A

(A)订立口头协议

(B)订立许诺协议

(C)订立承诺协议

(D)订立启事协议

5. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。D

(A)一周内

(B)二周内

(C)一个月内

(D)用工之日起

6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的，自第二个月起应当向劳 动者每月支付()的工资。B

(A)一倍

(B)两倍

(C)三位

(D)一倍或两倍

7. 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是()。D

(A)公正及时解决劳动争议

(B)保护当事人合法权益

(C)促进劳动关系和谐稳定

(D)保证劳动者人身安全

8. 《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。D

(A)10

(B)15

(C)30

(D)45

9. 关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是()。A

(A) 以毛泽东思想理论为基础

(B) 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

(C) 针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务

(D) 体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

10. 劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。A

(A)主体

(B)客体

(C)个体

(D)集体

11. 《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过

()日。D

(A)10

(B)15

(C)20

(D)30

12. 劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。D

(A)劳动关系

(B)劳动合同

(C)劳动法律

(D)合同规范

13. 《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。D

(A)15

(B)20

(C)30

(D)60

14. 全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。 A

(A)60%

(B)50%

(C)40%

(D)30%

15. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。B

(A)半年

(B)一年

(C)18 个月

(D)20 个月

16. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工 之日起()内订立书面劳动合同。A

(A)一个月

(B)二个月

(C)三个月

(D)六个月

17. 《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。A

(A)便于用人单位解决纠纷

(B)发展和谐稳定的劳动关系

(C)保护劳动者的合法权益

(C)促进社会和谐

18. 劳动合同有三种不同期限，其中不包括()。D

(A)固定期限劳动合同

(B)无固定期限劳动合同

(C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同

(D)短时间的劳动合同

19. 新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。A

(A)一裁终局

(B)协商

(C)共商

(D)商定

20. 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。D

(A)职工代表

(B)工会代表

(C)雇佣者

(D)劳动者

二、多项选择题

1. 期股的形成主要来源于()。ABCE

(A) 在企业改制的基础上，高速原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股

(B) 通过企业股权转让形成经营者的期股

(C) 企业减少资本时形成经营者期股

(D) 企业经营者有业绩延期兑现转换的期股

2. 经营者期股红利的兑现方式是()。BCE

(A)A 模式

(B)S 模式

(C)J 模式

(D)T 模式

(E)B 模式

3. 股票期权的行权价确定方式包括()。ABC

(A)低于现值

(B)高于现值

(C)等于现值

(D)股票日现价

(E)股票实时价值

4. 专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。ABCDE

(A)人力资本投资补偿与回报原则

(B)高产出高报酬的原则

(C)反映科技人才稀缺性的原则

(D)竞争力优先的原则

(E)尊重知识、尊重人才的原则

5. 股票期权与期股的区别是()。ABCD

(A)购买时间不同

(B)获取方式不同

(C)约束机制不同

(D)适用范围不同

(E)购买数量不同

6. 进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。ABCD

(A)诊断法

(B)满意度调查

(C)招聘结果调查

(D)骨干员工流失率调查

(E)薪酬激励调查

7. 股票股权的特点是()。ABCDE

(A)股票期权是权利而非义务

(B)这种权利是公司无偿“赠送”的

(C)股票不能免费得到，必须支付“行权价”

(D)期权是经营者一种不确定的预期收入

(E)它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

8. 股票期权与期股的区别是()。ABCD

(A)购买时间不同

(B)获取方式不同

(C)约束机制不同

(D)适用范围不同

(E)购买数量不同

9. 对外派员工的定价方式包括()。ABCDE

(A)谈判法

(B)当地定价法

(C)平衡定价法

(D)一次性支付法

(E)自助餐法

10. 期股的获取方法有()。ABD

(A)出资购买

(B)赠与

(C)继承期股

(D)奖励

(E)转让

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