2018年一级人力资源管理师巩固训练3

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一、单项选择题

1. 期股适用于所有企业。期权只适用于()。B

(A)国有企业

(B)上市公司

(C)外资企业

(D)私营企业

2. 计算期权份数的正确的计算公式是()。D

(A) 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2 年平均利润增长率)

(B) 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3 年平均利润增长率)

(C) 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4 年平均利润增长率)

(D) 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5 年平均利润增长率)

3. 风险交易型员工持股不包括()。D

(A)日本模式

(B)美国模式

(C)合作制企业的员工持股

(D)企业资本资源的提供者

4. 在 WX 模式中。经营者每年风险工资收入的()，应用于增加风险抵押金。A

(A)20%~50%

(B)25%~50%

(C)30%~50%

(D)35%~50%

5. 凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括()。D

(A)企业成立一个专门的员工持股信托基金会

(B)基金会由企业全面担保

(C)基金会贷款认购企业股票

(D)员工离职时股票作废

6. 以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。D

(A)单一的高工资模式

(B)较高的工资加奖金

(C)较高的工资加科技成果转化提成制

(D)科技薪酬

7. 企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。D

(A)基本年薪

(B)效益年薪

(D)年薪工资

(E)效益收入

8. 德国企业内部员工股的形式不包括()。D

(A)员工沉默股份

(B)员工优先股

(C)企业内部利润分配权

(D)分配期限

9. 企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资 标记。D

(A)10P、50P、70P

(B)20P、55P、75P

(C)25P、50P、70P

(D)25P、50P、75P

10. 一般来说，()的主要对象是公司的经理。B

(A)SEO

(B)ESO

(C)EOS

(D)OSE

11.B 模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万。

(A)5

(B)7

(C)8

(D)10

12. 在国外，实施 ESOP 的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说。则仍然以() 为主。企业只提供部分低息借款。B

(A)外部集资

(B)员工自有资金

(C)银行贷款

(D)集体融资

13. 设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。C

(A)收入水平要高

(B)重在激励，鼓励科技创新

(C)重视和尊重他们的工作

(D)激励方式结合本企业实际

14. ESO 的授予一般每年进行一次。ESO 的授予数量及授予条件由()薪酬委员会决定。D

(A)董事长

(B)监理会

(C)监事会

(D)董事会

15. 企业内部员工股的特点不包括()。D

(A)内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

(B)内部员工持股自愿原则

(C)内部员工股同其他股份一样同股同权同利

(D)内部员工股不享有股权

1. 6全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。 A

(A)60%

(B)50%

(C)40%

(D)30%

17《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。B

(A)半年

(B)一年

(C)18 个月

(D)20 个月

18 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工 之日起()内订立书面劳动合同。A

(A)一个月

(B)二个月

(C)三个月

(D)六个月

19《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。A

(A)便于用人单位解决纠纷

(B)发展和谐稳定的劳动关系

(C)保护劳动者的合法权益

(C)促进社会和谐

20劳动合同有三种不同期限，其中不包括()。D

(A)固定期限劳动合同

(B)无固定期限劳动合同

(C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同

(D)短时间的劳动合同

二、多项选择题

1. 企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。BE

(A)企业薪酬战略的总任务和总目标的实现

(B)企业劳动力成本的控制

(C)选择并提出具有竞争力的薪酬策略

(D)对中高级人力的吸纳和维系能力

(E)各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

2. 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。ABCDE

(A) 薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

(B) 薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

(C) 关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任

(D) 薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

(E) 薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

3. 社会感情激励通常要用()等手段，与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。ABCDE

(A)友谊、温暖

(B)表扬、尊重

(C)特殊的亲密关系

(D)信任、认可

(E)荣誉等社会感情情的资源

4. 边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。ABCD

(A) 在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府 或串通的协议操纵

(B) 假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相 同的方法生产出同等数量的相同产品

(C) 假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的 劳动力最有效地配合

(D) 假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行行业的工人只有 单一的工资率，而不是多标准的工资率

(E) 劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际 收益递减的趋势

5. 企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()。ABC

(A)工作价值的衡量

(B)人员素质的特殊要求

(C)具体的薪酬政策和策略

(D)决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场

(E)激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

6. 薪酬战略的中心任务是()。ABCD

(A)确立可行的薪酬管理体系

(B)制定正确的薪酬政策

(C)采取有效的薪酬策略

(D)支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

(E)有力地支持和帮助企业提高生产效率

7. 从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

(A)提高企业的经济效益

(B)发挥员工的劳动潜能

(C)有助于员工之间的团结协作

(D)至少能保证基本生活

(E)能够吸引高效率的、合格的劳动力

8. 基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。ABCDE

(A)促进企业的可持续发展

(B)强化企业的核心价值观

(C)能够支持企业战略的实施

(D)有利于培育和增强企业的核心能力

(E)有利于营造响应变革和实施变革的文化

9. 从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括()。ABCD

(A)物质的

(B)精神的

(C)货币的

(D)非货币的

(E)食物的

10. 薪酬的表现形式有()。ACDE

(A)基本工资

(B)法定假期

(C)绩效工资

(D)激励工资

(E)员工福利保险

11. 员工持股的股金来源可考虑以下途径()。ABCDE

(A)员工个人出资购买

(B)历年工资储备金节余或公益金节余

(C)企业担保员工个人贷款

(D)用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

(E)科技人员科技成果折股

12. 授予期权数量的确定方法有()。ABD

(A)利用经验公式

(B)根据要达到的目标决定期权的数量

(C)利用模型

(D)利用 Black-Scholes 模型

(E)期权为获受人私有

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