2018年一级人力资源管理师巩固训练2

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一、单项选择题

1. 韦伯的社会分层标准不包括()。D

(A)社会标准

(B)政治标准

(C)权力标准

(D)生产资料标准

2. 在西方社会学史上，zui早提出社会分层理论的是德国社会学家()。D

(A)帕森斯

(B)马克思

(C)亨利

(D)韦伯

3. 韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含()。A

(A)政府―经济标准

(B)财富―经济标准

(C)威望―社会标准

(D)权力―政治标准

4. 《工会法》规定：企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映()的意见和要求并提出解决意见。

(A)职工 (B)员工

(C)劳动者

(D)雇员

5. 一般事故调查小组组成不包括()。D

(A)企业劳动安全卫生第1负责人

(B)企业生产、技术、劳动部门

(C)工会成员

(D)现场生存人员

6. 企业出现重大伤亡事故，一次死亡()人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门。A

(A)3

(B)5

(C)8

(D)10

7. 建立企业突发事件预警机制不包括()。A

(A)健全重大事件预防机制

(B)健全突发事件防范制度

(C)保障突发事件信息传导畅通

(D)设计应对突发事件的措施

8. 在社会中存在着社会分层现象，依据一定()，将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。C

(A)要求

(B)细则

(C)标准

(D)规定

9. 企业出现重大劳动安全卫生事故后，构成犯罪的，由()依法追究刑事责任。B

(A)公安机关

(B)司法机关

(C)检察院

(D)法院

10. 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是()制度。A

(A)事故报告

(B)事故告知

(C)事故申报

(D)事故处理

11. 突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和()。D

(A)突发事件预测

(B)突发事件预测

(C)突发事件控制

(D)突发事件处理

12. 所谓()。是指那些有着相同或相似的生活方式。并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。A

(A)社会身份群体

(B)社会阶层群体

(C)社会等级群体

(D)社会划分群体

13. 突发事件处理对策一般是突发事件的事前和()及应对处理办法。C

(A)事件发生征兆

(B)事件发生中

(C)事后管理

(D)事发后调查

14. 劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受，因而 需要采取()行动进行干预的社会现象。B

(A)政府

(B 集体

(C)工会

(D)官方

15. 国际劳工公约具有渗入国内调节各国劳动关系的()。B

(A)共同属性

(B)独特性质

(C)利益

(D)标准

16.国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的()。A

(A)主体

(B)客体

(C)准则

(D)标准

17.1997 年.由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI，该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000 社会责任国际标准。它是全球首个()国际标准 B

(A)行为规范

(B)道德规范

(C)国际组织规范

(D)社会责任规范

18. 经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的()。B

(A)利润

(B)社会责任

(C)发展

(D)地位

19. 我国政府承认和批准了()个国际劳工公约。其中包括()项基本公约。C

(A)23，2

(B)20，3

(C)23，3

(D)23，4

20. 工会的职能不包括()D

(A)工会的建设职能

(B)工会的参与职能

(C)工会的教育职能

D 工会的赢利职能

二、多项选择题

1. 下面说法正确的有()。ABDE

(A) 如果劳动力成本占总成本的比重很小，劳动力的需求就会缺乏弹性，工资的提高也不会因就业量的 减少而受阻

(B) 劳动力需求弹性越大，工会赢得工资增长的可能性越小

(C) 约束条件限制了工会实现目标的能力，工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件

(D) 劳动力需求曲线越富有弹性，与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大

(E) 工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性

2. 集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为()。AB

(A)谈判本身的不确定性

(B)谈判未来的不确定性

(C)谈判机能的不确定性

(D)谈判组织的不确定性

(E)谈判之中的不确定性

3. 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于()。ABCDE

(A)劳动力市场劳动力供求状况

(B)宏观经济状况

(C)企业货币工资的支付能力

(D) 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

(E) 道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

4. 集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，崦且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如()及其他一系列问 题。ABCDE

(A)工作规则

(B)晋升和培训

(C)劳动全安

(D)附加福利

(E)裁员条款

5. 劳动力需求的工资弹性主要取决于()。ABDE

(A) 生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

(B) 产品需求的价格弹性

(C) 其他要素投入的供给弹性

(D) 劳动力成本占总成本的比重

(E) 劳动力需求的工资弹性

6. 在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握()信息等。ABCDE

(A) 地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

(B) 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

(C) 本地区城镇居民消费价格指数

(D) 企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

(E) 上年度企业工资总额和平均工资水平

7. 集体谈判的约束条件，包括()等事项通常是由政府立法强制规定下来的。ABCDE

(A)zui低工资标准

(B)最长劳动时间标准

(C)劳动安全卫生标准

(D)法定社会保险

(E)休假

8. 集体谈判中经常运用的技巧是()。ABCDE

(A) 根据企业的生产经营状况确定几套方案

(B) 预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值

(C) 掌握好进退度，有进有退，每次妥协要通过集体讨论，适时让步

(D) 掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判情况确定提交的材料

(E) 当谈判陷入僵局时，可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决

9. 集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于()。ABC

(A)劳动力本身的复杂性

(B)集体谈判涉及问题的复杂性

(C)工人与雇主之间关系的长期性

(D)谈判本身的不确定性

(E)谈判不来的不确定性

10. 劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是()。ABCDE

(A) 申请和受理

(B) 劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决 问题的具体办法

(C) 向政府报告情况并提出建议

(D) 协调处理

(E) 制作《协调处理协议书》

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