2018年一级人力资源管理师巩固训练1

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一、单项选择题

1. 集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括()。D

(A)当事人不同

(B)内容不同

(C)处理程序不同

(D)促裁裁决不同

2. 因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。C

(A)职工代表

(B)工会代表

(C)工会

(D)主管部门

3. 对劳动争议协调，应自决定受理之日起 15 日内结束。争议复杂或因其他客观在素影响需要延期的，延期最长不得超过()日。B

(A)10

(B)15

(C)20

(D)25

4. 团体劳动争议的特点不含()。D

(A)争议主体的团体性

(B)争议内容的特定性

(C)影响的广泛性

(D)争议客体特性

5. 劳动争议促裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地()汇报。D

(A)行政部门

(B)主管部门

(C)人力资源和社会保障部门

(D)政府

6. 仲裁庭应按照就地就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的()或其他便于及时办案的地方。B

(A)政府

(B)企业

(C)街道办事处

(D)所在地

7. 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。A

(A)5

(B)8

(C)10

(D)15

8. 团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织)，另一方是()——工会组织或职工代表。而不是劳动者个人。C

(A)雇佣者

(B)员工

(C)劳动者团体

(D)劳动者

9. 国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会。由全体会员国政府、雇主和工人代表按()的比例组成。 B

(A)1:1:1

(B)2:1:1

(C)2:2:1

(D)1:1:2

10 国际劳工立法泛指若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的()A

(A)总和

(B)准则

(C)细则

(D)条例

11. 生理和人际关系需求不包括()。B

(A)弹性工作制

(B)标准工作制

(C)参与管理

(D)放松训练

12.()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。C

(A)OAP (B)APE

(C)EAP

(D)PAO

13. 员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括()。D

(A)组织层面

(B)团队层面

(C)个体层面

(D)家庭层面

14. 压力因素中的环境因素不包括()。A

(A)员工的压力水平的不确定性

(B)经济的不确定性

(C)政治的不确定性

(D)技术的不确定性

15. 员工援助计划的对象是()。C

(A)人力专家

(B)专业人员

(C)所有员工及家属

(D)企业高级主管

6. OAP 项目扩大了范围，把服务对象扩展到()，项目增多，内容也更加丰富。A

(A)员工家属

(B)员工心理学

(C)员工压力学

(D)法律咨询

117. 为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成，人们一般以三种模式界定其含义。其中不含()。A

(A)心理压力模式

(B)以刺激为基础的模式

(C)交互作用模式

(D)以反应为基础的模式

18. EAP 起源于 20 世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的()问题。A

(A)酗酒

(B)家庭暴力

(C)离婚

(D)心情抑郁

19. 人面临压力的反应阶段不包含()。D

(A)报警反应阶段

(B)抵抗阶段

(C)消耗阶段

(D)调动阶段

20. 压力的影响因素不包括()B

(A)环境因素

(B)社会因素

(C)组织因素

(D)个人因素

21.个体水平压力管理的主要策略不包括()。C

(A)压力源导

(B)压力反应岛

(C)压力思维导

(D)个人导向

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