2018年一级人力资源管理师考前仿真题5.1

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一、单项选择题

1、操作技能(含工作经验、业务水平)属于哪种类型的考评指标()

(A)品质特征型(B)行为过程型(C)工作结果型(D)综合绩效型

2、对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高水平的出勤率要求(如98%为一般标准水平)，而且不能迟到或早退(如对其发生次数作出严格限定)体现了绩效考评标准的哪项设计原则()

(A)定量准确的原则(B)突出特点的原则(C)先进合理的原则(D)简洁扼要的原则

3、破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于哪种指标()

(A)数量指标(B)成本指标(C)质量指标(D)时限指标

4、()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

(A)目标分解法(B)关键分析法(C)标杆基准法(D)综合分析法

5、一般情况下，应以员工()作为能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准()

(A)40%~50%(B)50%~60%(C)60%~70%(D)70%~80%

6、关于360度考评的方案主要强调()客观地对员工进行考评

(A)全面(B)成果(C)行为(D)全方位

7、绩效评价中最常采用的评价方式是()

(A)上级评价(B)下级评价(C)客户评价(D)自我评价

8、企业尤其需要通过()来了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

(A)市场定位(B)薪酬调查(C)员工满意度调查(D)工资指导线

9、如果所要调查的是管理类岗位，那么调查所需的样本数量可能是普通岗位调查时所需样本数量的()左右

(A)1倍(B)2倍(C)3倍(D)4倍

10、中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比较，如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体力脑力支出上看，

它们在工作水平上存在相同或相近相似性，就可以将其划为同一()

(A)职系(B)职门(C)岗级(D)岗等

11、从我国多数企业分类的实际情况来看，大多采用()对生产性岗位进行纵向分级

(A)要素法(B)点数法(C)岗位评价(D)精简机构

12、()主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资

(A)一岗一薪(B)技术工资(C)能力工资(D)绩效工资

13、()是指不同等级之间工资相差的幅度，即企业内最高等级与最/低等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系。

(A)工资级差(B)工资等级(C)等级重叠(D)工资档次

14、()就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。

(A)公平性(B)激励性(C)竞争性(D)经济性

15、中级管理人员的工资结构中长期激励部分比重()

(A)较大(B)一般(C)较小(D)无

16、一般来说，按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量，其中()用于员工整体工资标准的调整

(A)80%~20%(B)60%~40%(C)70%~50%(D)30%~50%

17、劳动者派遣的本质特征是()

(A)雇用和使用相分离(B)劳动力和用人单位相分离

(C)劳动者和使用相分离(D)劳动力和接受单位相分离

18、派遣机构已与接受单位之间发生的争议如涉及被派遣劳动者的利益，则属于()

(A)劳动争议(B)民事纠纷(C)法人争议(D)行政争议

19、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由()

(A)派遣单位与劳动者重新订立劳动合同(B)派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

(C)派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同(D)接受单位与劳动者订立劳动合同

20、工资指导线()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平

(A)上线(B)预警线(C)基准线(D)下线

21、劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权力与义务所发生的争议称为()

(A)个别争议(B)集体争议(C)权利争议(D)利益争议

22、以下不属于调解委员会与劳动仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是()

(A)调解的方式方法不同(B)在劳动争议处理中的地位不同

(C)主持调解的主体不同(D)调解案件的范围与调解效力不同

23、当劳动争议发生后解决处理不当的是()

(A)由调解委员会派人调解(B)当事人自由选择调解

(C)当事人自由选择仲裁(D)调解委员会不得干涉

24、在劳动仲裁后，即发生法律效力，仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()日内不向人民法院起诉，即发生法律效力。

(A)15(B)20(C)25(D)30

25、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过()日

(A)5(B)10(C)15(D)20

二、多项选择题

1、在甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择哪种题目类型的问题()

(A)开放式问题(B)选择排序型(C)实际操作型(D)资源争夺型(E)两难式问题

2、以下采用哪些培训方式，其规模要控制在一定的范围内()

(A)讲授(B)讲座(C)讨论(D)个案研究(E)角色扮演

3、以下哪些培训宜采用集中的培训方式()

(A)高层培训(B)管理培训(C)员工文化素质(D)某些基本技能(E)专业技能

4、教学计划的内容包括()

(A)教学目标(B)课程设置(C)教学形式(D)教学环节(E)时间安排

5、培训课程设计的基本原则包括()

(A)培训课程设计要符合企业和学员的需

(B)培训课程设计要符合成人学员的认知规律

(C)培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发

(D)培训课程设计要符合人力资源部的要求

(E)培训课程设计应体现出企业文化

6、培训课程计划主要包括()

(A)课程题目的暂定(B)培训范围的确定

(C)开发时间的估算(D)主要课题的界定

(E)课程开发费用的初步预算

7、企业管理人员的一般培训包括哪些方面的内容()

(A)知识补充(B)技能开发(C)观念转变(D)知识更新(E)思维技巧

8、以下属于客观行为导向型考评方法的是()

(A)关键事件法(B)成对比较法(C)行为定位法

(D)加权选择量表法(E)直接指标法

9、综合型绩效考评方法包括()

(A)图解式评价量表法(B)合成考评法

(C)结构式叙述法(D)日清日结法

(E评价中心法

10、所谓“定量准确”是指()

(A各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的

(B)各指标的考评标准的终止水平应是合理确定的

(C)指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的

(D)评分尽可能采用等距式量表

(E)选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为

11、确定工作产出的基本原则包括()

(A)比较分析原则(B)不断优化原则(C)客户导向原则

(D)设定权重原则(E)结果优先原则

12、企业员工培训主管人员的KPI主要有哪些主要职责()

(A)制定与实施员工培训开发计划(B)帮助员工制定职业生涯规划

(C)建立员工发展中心(D)为绩效管理人员提供员工培训相关信息

(E)收集与提供员工培训发展方面的信息

13、可以采用以下哪些方法对被考评人员进行如何接受他人的评价信息的培训()

(A)讲座(B)问卷调查(C)个别辅导(D)访谈法(E)座谈法

14、在做薪酬市场调查时，需要确定的调查范围包括()

(A)确定调查的地区(B)确定调查的企业(C)确定调查的岗位

(D)确定调查的规模(E)确定需要调查的薪酬信息

15、离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括()

(A)标准差分析(B)四分位法(C)百分位法(D)中位数法(E)简单平均法

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