2018年一级人力资源师考前仿真题3.1

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一、单项选择题

1、2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为(　)。

A、50%

B、60%

C、75%

D、80%

2、在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是(　)。

A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C、产品需求上升导致劳动力需求下降

D、产品需求下降导致劳动力需求上升

3、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随(　)变动而变动的规律。

A、市场

B、工资率

C、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

D、企业对于闲暇和收入的偏好程度

4、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致(　)。

A、劳动力供给时间减少

B、劳动力供给时间增加

C、劳动力供给人数减少

D、劳动力供给人数增加

5、当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性(　)。

A、小于1

B、等于1

C、大于1

D、等于或大于1

6、劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度，表达正确的是(　)。

A、供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)/(工资下降绝对数量/初始工资率)

B、供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)/(初始工资率/工资下降绝对数量)

C、供给弹性=(工时增加绝对数量/初始工时)/(工资率上升绝对数量/初始工资率)

D、供给弹性=(工时增加绝对数量/初始工时)/(初始工资率/工资率上升绝对数量)

7、家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是(　)。

A、闲暇时间

B、通过市场工作获得的工资收入

C、用工资收入购买的产品或服务

D、家庭生产出来的家庭物品

8、潜在的劳动力人口指的是(　)。

A、16 岁以上的总人口

B、16 岁以上的经济活动人口

C、18 岁以上的就业人口

D、18 岁以上的实际劳动力人口

9、下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是(　)。

A、劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

B、工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降

C、解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平

D、一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的

10、劳动力供给曲线不动，劳动力需求曲线左移对均衡工资率和均衡就业量的影响是(　)。

A、均衡工资率和均衡就业量都上升

B、均衡工资率和均衡就业量都下降

C、均衡工资率上升，均衡就业量下降

D、均衡工资率下降，均衡就业量上升

11、一般来说，(　)对降低通货膨胀率有积极的作用，但不利于就业水平的提高。

A、紧缩性的财政政策

B、扩张性的财政政策

C、积极性的货币政策

D、扩张性的货币政策

12、对于最/低工资立法，下列说法错误的是(　)。

A、最/低工资立法可能会削弱社会上收入不平等的程度

B、最、低工资立法可能会加剧社会上收入不平等的程度

C、如果压缩效应大于扩大效应，最、低工资立法可能会加剧社会上收入不平等的程度

D、最、低工资立法对于收入分配不平等程度的影响取决于压缩效应和扩大效应哪个更大

13、下列不属于劳动力市场具有的特征的是(　)。

A、特殊性

B、单一性

C、多样性

D、不确定性

14、关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是(　)。

A、劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场

B、劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的唯1手段

C、宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

D、微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境

15、次等劳动力市场的特征不包括(　)。

A、工资率较低

B、工作条件较差

C、就业稳定

D、工作的社会地位相对较低

16、下列关于晋升竞赛的描述错误的是(　)。

A、参赛者在知识、能力以及经验等方面应具有较高的可比性

B、参赛者的当前职位和拟晋升职位之间应有合理的工资差距

C、最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分

D、员工能获得晋升是基于他们比其他人更有优势一些，而这种优势的大小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低

17、如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在(　)。

A、总互补关系

B、总替代关系

C、互补关系

D、替代关系

18、当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是(　)。

A、富有弹性的

B、单位弹性的

C、无弹性的

D、缺乏弹性的

19、工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度大于1%时的劳动力需求对自身工资率是(　)。

A、缺乏弹性

B、富有弹性

C、无限弹性

D、单位弹性

20、由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求是(　)。

A、直接需求

B、宏观需求

C、派生需求

D、混合需求

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