2018年一级人力资源管理师考前冲刺12.2

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11.近几年在我国兴起的(A )，作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。

A猎头公司

B校园招聘

C海外招聘

D网络招聘

12.( B )分析是决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素。

A机会成本

B招聘成本

C时间投入

D招聘效果

13.对于行政办公人员，被认为最有效的招聘渠道依次是(A )。

A报纸招聘、内部晋升、申请人自荐、员工推荐、就业机构

B内部晋升、报纸招聘、申请人自荐、员工推荐、就业机构

C申请人自荐、报纸招聘、内部晋升、员工推荐、就业机构

D就业机构、报纸招聘、内部晋升、员工推荐、申请人自荐

14.对于生产作业人员，被认为最有效的招聘渠道依次是( C )。

A员工推荐、报纸招聘、申请人自荐、内部晋升、就业机构

B就业机构、报纸招聘、申请人自荐、内部晋升、员工推荐

C报纸招聘、申请人自荐、内部晋升、员工推荐、就业机构

D申请人自荐、报纸招聘、内部晋升、员工推荐、就业机构

15.对于专业技术人员，被认为最有效的招聘渠道依次是(D )。

A申请人自荐、员工推荐、报纸招聘、内部晋升、校园招聘

B员工推荐、内部晋升、报纸招聘、校园招聘、申请人自荐

C校园招聘、内部晋升、报纸招聘、员工推荐、申请人自荐

D报纸招聘、内部晋升、校园招聘、员工推荐、申请人自荐

16.对于获取佣金的销售人员，被认为最有效的招聘渠道依次是(B )。

A内部晋升、报纸招聘、员工推荐、就业机构、申请人自荐

B报纸招聘、员工推荐、内部晋升、就业机构、申请人自荐

C就业机构、员工推荐、报纸招聘、内部晋升、申请人自荐

D申请人自荐、内部晋升、报纸招聘、员工推荐、就业机构

17.对于经理人员，被认为最有效的招聘渠道依次是(C )。

A猎头公司、报纸招聘、内部晋升、就业机构、员工推荐

B报纸招聘、就业机构、内部晋升、猎头公司、员工推荐

C内部晋升、报纸招聘、就业机构、猎头公司、员工推荐

D就业机构、员工推荐、内部晋升、报纸招聘、猎头公司

18.衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是( A )

A信度

B效度

C置信区间

D概率

19.根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做(A )。

A录用人员评估

B招聘评估

C招聘质量评估

D招聘成本评估

20.因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做(B )。

A安置成本

B重置成本

C机会成本

D离职成本

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