2018年一级人力资源管理师考前冲刺11.2

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二、多项选择题

1.现代意义上的职业，应具有的特性(ABC )。

A社会性

B连续性

C经济性

D适用性E效率性

2.职业生涯设计应由(ACD )共同努力来完成。

A员工

B 客户

C组织

D上级主管E供应商

3.从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为(BCDE )阶段。

A成长阶段

B立业与发展阶段

C维持阶段

D衰退阶段

E探索阶段

4.施恩根据员工在不同职业领域的倾向性和自我观总结出职业锚类型是(ABCDE )。

A技术智能型职业锚

B管理型职业锚

C创造型职业锚

D自主独立型职业锚

E安全稳定型职业锚

5.一个人的(ABCDE )将影响他所从事的职业。

A兴趣

B气质

C性格

D能力

E需求

6.能力的强弱直接影响到人们的工作效率，而能力一般可分为(AB )。

A一般能力

B特殊能力

C专业能力

D兴趣

E潜在能力

7.从气质的类型上看，人们一般将气质分为(ABCD )。

A多血质

B粘液质

C胆汁质

D抑郁质E多动质

8.职业生涯机会中的环境因素评估，主要是评估(BCDE )。

A人口环境

B组织环境

C政治环境

D社会环境

E经济环境

9.在选择正确的职业路径时，至少应考虑(ACDE )等因素。

A性格与职业的匹配

B经济与职业的匹配

C兴趣与职业的匹配

D特长与职业的匹配

E内外环境与职业的匹配

10.员工自我的职业生涯管理包括(ACE )。

A增强职业敏感性

B保持职业热情

C防止技能老化

D处理好人际关系

E维持个人与家庭的平衡

11.职业生涯设计对个人而言的作用具有(ABDE )。

A帮助个人确定职业发展目标

B鞭策个人努力工作员工

C有助于个人抓住重点

D引导员工发挥潜能

E评估工作成绩

12.职业生涯设计对企业而言具有(ABC )的作用。

A保证企业未来人才的需要

B留住优秀人才

C使企业人力资源得到有效开发

D完善企业人力资源管理系统

E保证企业可持续发展

13.职业生涯管理的基本流程有( ACD )。

A员工自我评估

B组织对员工的评估

C职业信息的传递

D职业咨询与指导

E员工职业发展设计

14.沙因的组织内部职业发展途径有(ACE )。

A垂直运动

B管理人继承

C部门轮换

D向核心层靠拢

E员工的培训

15.“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划分，主要有(ABCD )。

A结构型停滞

B技能型停滞

C满足型停滞

D家庭型停滞

E生活型停滞

16.工作重新设计的具体做法有( ABCD )等方式。

A工作轮换

B工作内容扩大化

C工作内容多样化

D工作内容丰富化

E工作内容简单化

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